Ville de Bobigny (93) – Directeur.rice Développement de l’action publique et proximité H/F

  • Type d'offre : EMPLOI - CDI
  • Proposé par : Ville de Bobigny
  • Présentation :

    Contexte

    La Direction de l’intervention publique et proximité est rattachée à la Direction Générale Adjointe en charge des politiques publiques, citoyennes et de proximités. Elle regroupe les services suivants:

    • Le service vie associative et proximité ;
    • Le service vie locale et proximité ;
    • Le service politique de la ville ;
    • Le service d’aide parentalité ;
    • Le projet de réussite Éducative.

    Missions

    Sous l’autorité hiérarchique du DGA en charge des politiques publiques, citoyennes et de proximités, il participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de politiques publiques

    Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Générale Adjoint en charge des politiques publiques, citoyennes et de proximités
    le Directeur de l’intervention publique et de proximité est charge des missions suivantes :

    • Porter une démarche de développement local déclinant les orientations municipales en matière de proximité et de lien social,
    • Animer une dynamique d’intervention municipale de proximité territorialisée coordonnant l’intervention des acteurs municipaux au sein des quartiers et secteurs de la ville,
    • Encadrer sur le plan managérial, financier (budget prévisionnel et suivi) et administratif l’ensemble des services de cette direction (le service vie associative, le service vie locale et proximité, le service politique de la ville, le pôle parentalité),
    • Favoriser les dynamiques participatives de l’ensemble des parties prenantes de la vie sociale et du développement local (habitants, acteurs associatifs, conseillers citoyens),
    • Porter et dynamiser les différentes instances relatives à la démocratie participative (COPIL, conseils de quartiers, comités d’initiatives citoyennes, observatoire des engagements…
    • Favoriser les échanges d’expériences et initiatives collectives et de quartier
    • Promouvoir une démarche projet de l’aide à l’élaboration de projets et suivi de leurs réalisations,
    • Participer à la mise en œuvre de la concertation et de l’information relatives aux diverses actions portées par les services de la direction,
    • Faciliter et accompagner le travail des comités d’initiatives de quartiers, assurer le suivi de ces instances, animer les actions envisagées ;

    Conditions d’exercice

    • Déplacements : Déplacements possibles en soirée et le Week-end, lors des rencontres avec les partenaires et institutions
    • Temps de travail : Travail à temps complet, sur la base de 35 heures hebdomadaires.
    • Amplitude horaire du service : du lundi au vendredi de 09h00 à 12h00 – 13h30 à 18h00

    Profil

    • Niveau de diplôme minimum : Prérequis : Diplôme de niveau II minimum
    • Expérience requise : Dans le même domaine d’activité

    Savoirs

    •    Connaissances de l’environnement territorial, social et culturel ;
    •    Connaissances du cadre réglementaire des politiques sociales et culturelles et des acteurs associatifs ;
    •    Bonnes connaissances des problématiques relatives à la citoyenneté, à la démocratie locale et au développement local : enjeux, politiques publiques, cadre législatif et réglementaire, acteurs institutionnels, environnement territorial,…
    •    Bonnes compétences rédactionnelles ;
    •    Aptitude à la méthodologie de conduite de projet ;
    •    Intérêt pour les démarches de démocratie participative ;
    •    Des capacités au travail transversal et multi partenarial.

    Savoir-faire

    •    des capacités au travail transversal et multi partenarial ;
    •    Capacité à traduire les orientations et priorité des élus, en plans d’actions, projets et programmes ;
    •    Maîtrise des enjeux et méthodes d’évaluation des politiques et de gestion de projet ;
    •    Capacité à mobiliser et animer un réseau et une équipe.

    Savoir être

    •    Autonomie ;
    •    Rigueur ;
    •    Sens de l’organisation ;
    •    Bon relationnel ;
    •    Sens de l’initiative ;
    •    Sens des priorités ;
    •    Disponibilité ;
    •    Diplomatie ;
    •    Capacité d’analyse et de synthèse ;
    •    Capacité d’écoute ;
    •    Aptitude au travail en équipe ;

    Pour postuler

    Envoyez CV et lettre de motivation à :

    • par courrier M. le Maire – Direction des ressources humaines
      Service emploi et compétences
      BP 80004 – 93001 BOBIGNY CEDEX
    • ou par email : villedebobigny-611467@cvmail.com
    • ou sur le site de la Ville

    Merci de bien vouloir indiquer la référence de l’annonce sur la candidature.

  • Début du recrutement : 1 décembre 2020
  • Lieu :Bobigny
  • Adresse :