Notre Raison d’être associative
Plusieurs entrées successives au CA et des évolutions de l’équipe salariée ont offert au Conseil d’Administration l’opportunité de réaffirmer collectivement le socle commun de l’association , notre “raison d’être”, notre projet associatif.
Ce travail a occupé le Conseil d’Administration de l’ICPC entre fin 2022 et fin 2024.
- Phase de diagnostic :
- Temps n°0 – Février-Mars 2023 – Questionnaire à destination des membres du CA
- Temps n°1 – Février 2023 – Séminaire Sarthois – historique et bases de la méthodologie de travail
- Phase de formalisation de la matrice et de la raison d’être associative :
- Temps n°2 – Mai 2023 – Travail sur la Matrice et restitutions de travaux croisés des membres du CA
- Phase de récapitulatif de notre offre et de son adéquation avec la raison d’être :
- Temps n°3 – Juin 2023 – Travail sur « les preuves »
- Temps n°4 – Octobre 2023 – Travail sur les axes et début de réflexion sur la finalisation du chantier raison d’être – travail sur le fonctionnement du CA
- Temps n°5 – Mars 2024 – Séminaire sur la stratégie associative
- Temps n°6 – Septembre 2024 – Travail sur les livrables du chantier et sur la stratégie associative
Les axes de travail et enjeux
AXE 1 – RENFORCER LA VISIBILITE ET LA SINGULARITE DE L’ICPC | AXE 2 – CLARIFIER LE FONCTIONNEMENT INTERNE DE L’ICPC |
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Enjeu 1 : Renforcer le rôle de « vigie » au national : interpeller et interroger sur la vitalité de la démocratie participative | Enjeu 4 : Accueillir et assurer l’investissement et la légitimité des membres du CA dans la durée |
Enjeu 2 : Investir l’échelle territoriale, terreau de nouvelles expériences citoyennes | Enjeu 5 : Renforcer la bonne articulation entre le CA et l’équipe salariée |
Enjeu 3 : Diversifier les formats d’échange et de formation entre pairs pour répondre aux attentes des praticiens et toucher un plus grand nombre | Enjeu 6 : Systématiser la définition d’une feuille de route stratégique à 5 ans par le CA et s’assurer des moyens de la tenir |
Les productions
Seront également produits : un livret d’accueil pour les nouveaux‧elles arrivé‧es dans le Conseil d’Administration et un guide pour porter une adhésion au sein de sa structure.