Détails de l’offre
– Assurer la préparation des membres du conseil de développement à restituer aux élus du Grand Clermont leurs travaux d’auto-saisine
– En lien avec l’élu en charge du conseil de développement, planifier, organiser et animer la rencontre entre le conseil de développement et les élus pour la restitution des travaux d’auto-saisine
Accompagner les élus du Grand Clermont dans leur réflexion sur le nouveau cycle du conseil de développement :
– Accompagner la prise de décision des élus concernant le prochain cycle du conseil de développement (composition, gouvernance, durée du mandat, etc.) en prenant en considération l’expérience passée 2022-2026, les réussites et les points à améliorer
– Alimenter la réflexion des élus par des éléments d’aide à la décision (expérience 2022-2026, expériences d’autres conseils de développement, travaux de recherche sur la participation citoyenne et la concertation, etc.)
– Animer les réunions des élus selon les principes de l’intelligence collective
– Le cas échéant, rédiger les documents actant les principes décidés par les élus et cadrant le conseil de développement
– Accompagner les élus dans l’émergence de saisines (sujets de travail confiés par les élus au conseil de développement)
Gérer la relance opérationnelle du conseil de développement :
– En fonction des orientations décidées par les élus, assurer la relance opérationnelle du conseil de développement
– Assurer le recrutement des nouveaux membres
– Communiquer (a minima sur les réseaux sociaux du Grand Clermont et son site internet) sur la campagne de recrutement
– Organiser et animer la ou les réunions d’accueil des nouveaux membres (interconnaissance, découverte du territoire, rencontres avec les élus, information sur le fonctionnement institutionnel, etc.)
– Le cas échéant, assurer le passage de relai entre « anciens » et « nouveaux » membres
– Préparer, organiser et animer selon les principes de l’intelligence collective les réunions de travail du conseil de développement (travaux sur saisines des élus ou auto-saisines).
– Assurer l’interface entre les élus et le conseil de développement et entre le Grand Clermont et ses EPCI membres
– Assurer la gestion matérielle des réunions du conseil de développement
– Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
– Connaissance du cadre légal des conseils de développement
Les savoir-faire :
– Savoir se positionner face à une diversité d’acteurs (élus, institutions, citoyens, institutions, etc.)
– Capacité de conduite de projets
– Capacité d’organisation (organisation des missions et organisation matérielle dont des réunions avec plus de 50 personnes)
– Capacité d’animation de groupes de travail selon les principes de l’intelligence collective et de la coopération
– Capacité à convaincre et à mobiliser différents acteurs autour d’un projet
– Savoir gérer les priorités
– Qualité rédactionnelle
– Autonomie et polyvalence
– Maîtrise de l’outil bureautique
Les savoir-être :
– aisance relationnelle
– Rigueur et méthode
– Disponibilité
– Capacités d’autonomie et d’initiative
Contact et modalités de candidature
Télétravail
Chèques déjeuner, CNAS, Prise à charge à 75% de l’abonnement de transport ou forfait mobilité durable, participation mutuelle santé et prévoyance
Merci d’envoyer votre lettre de motivation accompagnée de votre CV par mail à administration@legrandclermont.fr ou par voie postale à Madame la Présidente Le Grand Clermont 72 avenue d’Italie CS4001 63057 Clermont-Ferrand
Pour plus de renseignements vous pouvez contacter Madame Céline OBERLÉ, chargée de mission codev, au 0757172485 ou par mail à l’adresse codev@legrandclermont.fr ou Monsieur Régis ROQUEFEUIL, Directeur, au 0757072420 ou par mail à l’adresse direction@legrandclermont.fr