– Appui à la préparation et au suivi des instances de l’eau (CA AELB et AESN, 2 comités de bassin, 13 CLE, 2 EPTB…) et les projets de territoire (SAGE, PTGE, CT, …) pour rendre la Région motrice dans la gestion intégrée de la ressource en eau
– Contribution à l’amélioration de la connaissance, de la prise de conscience des enjeux par les citoyens et de l’implication des acteurs
– Contribution au renforcement de la prise en compte de la ressource en eau et de la biodiversité dans les autres politiques publiques portées par la Région
– Aide à l’élaboration d’une stratégie régionale de l’eau co-construite avec les acteurs et les citoyens, contribuant aux politiques publiques régionales et articulée avec la stratégie régionale d’adaptation au changement climatique à venir
– Aide à l’élaboration d’un Plan Nature au Vivant, co-construit avec l’ensemble des directions de la Région, en lien avec la stratégie régionale biodiversité et le plan d’actions régional adopté en 2020, ainsi qu’avec les stratégies et plans déployés par l’Etat.
Relations fonctionnelles :
Liaisons fonctionnelles :
– Internes :
Directions de la collectivité : DETE, DAT, DEI..
Elus régionaux cabinet du Président
ARB
Directions portant les politiques publiques en lien avec les sujets de l’eau, la biodiverité et leur protection et préservation
– Externes : tous les partenaires et acteurs locaux et nationaux intervenant dans le domaine de l’eau et de la biodiversité
Rattachement hiérarchique :
La Directrice Générale Déléguée
– Appuyer la préparation de diverses instances et participer autant que nécessaire aux rencontres stratégiques (CA de l’AELB (Agence de l’Eau Loire Bretagne) , commissions thématiques et 3 commissions territoriales de l’AELB, 2 comités de bassin Loire-Bretagne et Seine-Normandie, CA de l’ARB (Agence Régionale Biodiversité), comités, groupes de travail, séminaires…)
– Appuyer les élus régionaux dans les 13 commissions locales de l’eau et les comités syndicaux des deux EPTB (Etablissement Public Territorial de Bassin) Loire et Vienne
– Participer aux études réalisées dans le cadre des SAGE et apporter une expertise à la direction et aux élus
Généraliser la couverture territoriale des instances de l’eau (CLE -Commission Locale de l’Eau, PTGE -Projet de Territoire pour la Gestion de l’Eau, …) et renforcer l’approche basée sur l’atténuation et l’adaptation face au changement climatique :
– Préparer et participer à des réunions visant l’émergence de CLE sur les axes non couverts, le portage de SAGE sur des territoires en défaut de structure pérenne et l’émergence de PTGE…
– Renforcer les volets thématiques (qualité, quantité, usages, milieux, climat, continuité écologique, dialogue territorial, gouvernance, …)
Représenter la collectivité lors de rencontres organisées par Régions de France (notamment le Groupe de Travail Eau et le Groupe de Travail Biodiversité), l’ANEB -Association Nationale des Elus de Bassin-…et participer aux colloques et réunions nationales
2/ Appui pédagogique
– Travailler à la valorisation et l’évaluation des actions
– Porter ou suivre les études régionales prospectives sur la ressource en eau et les besoins
– Co-animer avec l’ARB et les partenaires des réunions thématiques de sensibilisation des élus locaux (pollutions diffuses et qualité, programme d’action des aires d’alimentation de captages, gestion quantitative, gouvernance de la GEMAPI, adaptation au changement climatique).
– Assurer une veille sur les outils et dynamiques de participation citoyenne autour des enjeux de l’eau dans une démarche de démocratie permanente (PTGE citoyen, Parlement dle Loire avec « le retournement » et les initiatives participant à la dynamique de bassin : parlement de Creuse, initiative autour de la Vienne..)
– Organiser des Assises régionales de l’eau tous les 2 ans, pour partager les enjeux (sobriété, partage des usages, …), et faire vivre le dialogue et construire une culture partagée
– Participer à faire vivre le volet mobilisation de la COP régionale animée par la Région : S’appuyer sur l’animation du réseau des développeurs territoriaux, Oxygène – Lab des transitions (site internet, atelier thématique, …), les forums annuels départementaux des maires pour faire connaitre et faire émerger des projets dans les territoires financés dans les 40% transition écologique dans les CRST.
3) Animation :
Réaliser une étude d’opportunité/faisabilité d’une clause bioversité déployée dans l’ensemble des politiques régionales ; élaborer et suivre un plan nature au Vivant co-construit avec l’ensemble des directions régionales
Animer un groupe de travail en s’appuyant sur les compétences présentes au sein de la DE regroupant les directions opérationnelles associées et les partenaires (agences de l’eau, Etat, collectivités, chambres consulaires, associations …) pour élaborer une stratégie régionale de l’eau permettant de renforcer l’intégration des enjeux dans les politiques sectorielles (aménagement, développement économique, agriculture, …), les schémas régionaux (SRADDET, SRDEII, …) et la stratégie à venir d’adaptation au changement climatique.
Participer à la suite des travaux sur le volet planification de la COP Etat – Région, participer au Collectif régional
Conditions générales :
RIFSEEP: A4-2
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion possible à un contrat collectif mutuelle, Adhésion possible à un contrat collectif prévoyance,
Adhésion possible au COS, Accès organisme de prestations sociales
• Les enjeux de l’environnement, et de l’eau et de la biodiversité, les acteurs du domaine de l’eau et de la biodiversité
• Les marchés publics et le fonctionnement des collectivités territoriales
Techniques de communication
· Connaissances de base des systèmes d’IA
Compétences Opérationnelles
• Mettre en œuvre les méthodes et outils de pilotage, d’animation et d’évaluation de projets, en méthode classique et agile, savoir assurer le contrôle qualité et conformité du projet
• Anticiper et gérer les risques, accompagner le changement
• Animer des réunions, des réseaux
• Savoir communiquer, diffuser les informations et conseiller les interlocuteurs
• Résoudre des problèmes complexes
• Savoir rédiger et synthétiser (des compte-rendus, notes, courriers, rapports…)
• Définir des indicateurs d’impact, de résultats et de réalisation
Compétences Comportementales
• Aptitude à la prise de décision
• Travailler en équipe et en transversalité
• Être force de proposition
• Être diplomate et pédagogue (concertation et négociation, médiation si nécessaire)
• Être à l’écoute de ses interlocuteurs et des besoins utilisateurs
Contact et modalités de candidature
Renseignements administratifs : Laëtitia BONNEVILLE, Chargée de recrutement : 02.38.70.27.46