Espaces Citoyens sera chargé de diriger l’équipement et de mettre en oeuvre un projet global d’animation socioculturelle en concertation avec les partenaires et habitants.
Il participera à toutes les démarches partenariales visant à améliorer le cadre de vie des habitants notamment dans le
cadre du NPNRU, du Contrat de Ville, de la CTG.
Il élaborera un diagnostic des problématiques et des ressources du quartier dans une démarche participative et
impulsera l’élaboration d’un Projet Social de Territoire en mobilisant chacun des acteurs.
– Définir les orientations socioculturelles de l’équipement.
– Concevoir et piloter stratégiquement le projet d’animation global de l’équipement.
– Animer et diriger une équipe (agents d’accueil administratif et social, agents de développement et d’animation).
– Impulser et coordonner les partenariats internes, associatifs et institutionnels.
– Favoriser la participation des habitants du territoire et le développement du lien social.
– Impulser une dynamique d’accompagnement à la scolarité en recherchant une forte implication des parents.
– Développer les actions autour du socle Républicain (Citoyenneté / Laïcité)
– Préparer et suivre le budget en lien étroit avec la Direction
– Animer le réseau territorial et le comité de quartier.
Ces missions s’articulent autour de 5 axes :
1- Développement et animation de réseaux :
– Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
– Développer des logiques de partenariat.
– Construire et animer des projets multi partenariaux à finalité sociale.
– Promouvoir l’éducation au développement durable des usagers
2- Animation de la participation des habitants du territoire :
– Elaborer une stratégie d’approche et de connaissance des habitants.
– Finaliser et animer des dispositifs d’accueil des publics.
– Développer des instances de concertation avec les habitants.
3- Gestion administrative et financière :
– Rédiger les rapports, budgets, compte-rendu.
– Elaborer un Budget Primitif et en suivre l’exécution.
– Contrôler la gestion et les engagements de dépenses.
– Tenir une régie de recettes et d’avances.
4- Gestion de l’équipement :
– Définir les besoins en matériel ou équipement.
– Planifier la gestion des locaux et du matériel.
– Veiller à la bonne image de son équipement
5- Gestion des ressources humaines :
– Définir les besoins du service et les compétences associées, évaluer les agents.
– Encadrer les stagiaires en formation.
– Répartir et planifier le travail des équipes, piloter, suivre, contrôler l’activité des personnels sous votre responsabilité.
– Repérer et réguler les conflits
Caractéristiques du poste :
Temps complet
Horaires variables nécessitant une grande disponibilité (réunions et activités en soirée et/ou week-end)
Permis B exigé
Nombreux déplacements
Connaissances des collectivités locales, du cadre réglementaire des politiques publiques, des finances publiques, du
milieu associatif et institutionnel
Compétences permettant d’être opérationnel dans le recensement et l’analyse des besoins de la population locale
Compétences dans la construction et l’animation de projets multi partenariaux à finalité sociale
Expériences antérieures dans le domaine
Rigueur et méthodologie dans l’application des procédures et règlements des collectivités locales.
Savoir –être :
Autonomie dans la conduite de projets.
Capacité d’écoute, de dialogue, d’agilité,
Qualités relationnelles pour aborder les rencontres avec les habitants
Qualités de management
Contact et modalités de candidature
Présélection sur dossier.
Candidatures retenues feront l’objet d’un jury.