Chargé(e) de mission Démocratie Participative – MAIRIE DE THIONVILLE | emploi-territorial.fr
Détails de l’offre
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l’attente de recrutement d’un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d’une durée totale de 2 ans.
Le/la chargé(e) de mission Démocratie Participative conçoit, développe et pilote les dispositifs permettant d’associer les citoyens à l’élaboration et à l’évaluation des politiques publiques locales. Il/elle assure l’animation et la coordination des instances consultatives (Conseil Municipal des Jeunes, Conseil des Sages, Commission Mobilité Durable), accompagne la mise en œuvre des projets participatifs et contribue à la création de nouvelles formes d’implication citoyenne.
Garant(e) de la cohérence des démarches de participation, il/elle veille à la qualité du dialogue entre habitants, services municipaux et élus. Travaillant en transversalité avec l’ensemble des services, il/elle impulse une culture de la co-construction au sein de la collectivité, pilote la communication dédiée à la participation citoyenne et contribue à renforcer le lien de confiance entre l’administration municipale et les administrés.
• Organiser et animer les séances, ateliers et projets citoyens portés par les jeunes élus.
• Assurer l’accompagnement pédagogique et logistique nécessaire au fonctionnement du Conseil.
• Valoriser les actions et initiatives menées par les jeunes auprès des services municipaux et du public.Conseil des Sages :
• Assurer le pilotage et la coordination du Conseil : préparation des réunions, élaboration des ordres du jour, suivi des groupes de travail.
• Intégrer l’expertise et les recommandations des seniors dans les projets et orientations de la collectivité.
Commission Mobilités Actives :
• Préparer, animer et assurer le suivi des réunions de la commission.
• Recueillir, analyser et synthétiser les contributions des citoyens.
• Assurer l’interface entre les usagers, les services techniques et les élus concernés.
Développement de nouvelles instances de participation.
• Accompagner la création et la structuration de nouvelles commissions ou instances de démocratie participative, en réponse aux besoins exprimés par les administrés et la mu-nicipalité.
Organisation d’événements démocratiques :
• Concevoir, planifier et coordonner des forums, rencontres publiques et événements liés aux dispositifs de démocratie participative.
Conduite de projets participatifs :
• Mettre en œuvre l’ensemble du processus de concertation publique autour du projet d’aménagement, en organisant les différentes étapes et en mobilisant les habitants.
• Recueillir, analyser et synthétiser les contributions ci-toyennes afin de les intégrer aux réflexions et scénarios d’aménagement.
• Concevoir et animer des dispositifs participatifs variés (ateliers thématiques, enquêtes, balades urbaines, réunions publiques, restitutions).
• Assurer la transmission structurée des contributions aux services municipaux concernés et garantir la restitution des résultats auprès du public.
Développement de la culture de participation :
• Proposer et déployer des démarches innovantes.
• Accompagner les services dans la mise en place de dé-marches de co-construction.
• Développer une communication valorisant les initiatives citoyennes (gestion de la plateforme numérique de la démo-cratie participative)
Gestion administrative et suivi :
• Rédiger notes, bilans, comptes rendus, supports de présentation.
• Suivre le budget alloué aux actions de participation ci-toyenne.
• Assurer la planification et l’évaluation des dispositifs participatifs.
Travail transversal et relations externes :
• Travailler en étroite collaboration avec les services munici-paux.
• Assurer une coordination fluide entre élus, services et habitants.
• Animer un réseau partenarial (associations, établissements scolaires, acteurs locaux).
Compétences professionnelles :
Savoirs :
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Méthodologies de concertation et d’animation de groupes
• Culture générale des politiques publiques locales
Savoir-faire :
• Conduite et méthodologie de projet et animation de réunions
• Rédaction professionnelle et capacité de synthèse
• Maîtrise d’outils de communication (présentations, supports publics)
Compétences Humaines :
Savoir-être :
• Excellentes qualités relationnelles et sens du dialogue
• Diplomatie, écoute et neutralité
• Organisation, rigueur, autonomie
• Disponibilité (réunions en soirée et/ou week-end, événements publics, commémorations…)
• Capacité à gérer les tensions et à faciliter la médiation citoyenne
Qualifications et expériences :
• Expérience en participation citoyenne, concertation publique ou animation territoriale
• Capacité à mobiliser différents publics (jeunes, séniors, usagers…)
• Aptitude à travailler en transversalité et en mode projet
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Conditions particulières
• Présence régulière aux réunions publiques des instances démocratiques.
• Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire communal.
• Forte exposition au public et aux partenaires locaux.
• Disponibilités en soirées requises
Temps de travail : temps complet 39 h par semaine (25 jours de congés + 23 jours de RTT) + 2 jours de fractionnement sous conditions.
Permis B requis
AVANTAGES À REJOINDRE LA VILLE DE THIONVILLE
• Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l’agent ;
• Régime indemnitaire mensuel ;
• Complément indemnitaire annuel (enveloppe sous conditions) ;
• Prime de fin d’année ;
• Participation à la protection sociale complémentaire (mu-tuelle et prévoyance);
• Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75% ;
• Possibilité de restauration collective avec participation employeur ;
• Amicale du Personnel ;
• Forfait mobilité.