Description du poste
Définition du métier ou de la fonction
Le chef de projet CTG met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d’intervention enfance, jeunesse et parentalité et aussi l’accès aux droits, la vie sociale, l’insertion, la politique de la ville, l’habitat et le cadre de vie.
L’enjeu du poste réside dans le renforcement de la fluidité des relations avec les partenaires et les communes du territoire. Il travaille en aller-retour entre la stratégie de politique globale de la convention portée par l’agglomération et les besoins émanant des communes.
Il participe au pilotage et à la contractualisation des projets, il est un appui à la coordination des interventions et à leur mise en œuvre. Pour cela, il partage les informations, accompagne les décisions et peut proposer des éléments d’arbitrage et faire appel à des expertises externes.
Le chef de projet CTG met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d’intervention enfance, jeunesse et parentalité et aussi l’accès aux droits, la vie sociale, l’insertion, la politique de la ville, l’habitat et le cadre de vie.
L’enjeu du poste réside dans le renforcement de la fluidité des relations avec les partenaires et les communes du territoire. Il travaille en aller-retour entre la stratégie de politique globale de la convention portée par l’agglomération et les besoins émanant des communes.
Il participe au pilotage et à la contractualisation des projets, il est un appui à la coordination des interventions et à leur mise en œuvre. Pour cela, il partage les informations, accompagne les décisions et peut proposer des éléments d’arbitrage et faire appel à des expertises externes.
Missions
- Conduite du diagnostic territorial et thématique et notamment en regard de l’inclusion en matière d’accès pour les enfants en situation de précarité ou de handicap.
- Assistance et conseil auprès des élus et du comité de pilotage : état des lieux des dispositifs et opérateurs locaux, évolutions, accompagnement des projets, repérer des leviers, plan d’action, proposition de mise en œuvre-
- Accompagnement de la réalisation des objectifs et du projet de territoire inscrit dans la CTG : contribution à la stratégie et aux projets, maillage territorial, accès et diversification de l’offre de loisirs, autonomie et engagement citoyen des jeunes, accompagnement des familles, accès aux droits et inclusion numérique-
- Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels : synthétiser les attentes et besoins, mobiliser les acteurs et contribuer à l’animation des réseaux notamment spécialisés, organiser et animer le comité de pilotage et groupes divers de travail, information à destination des partenaires, échanges d’expériences-
- Organisation et animation de la relation avec la population : mobilisation, concertation et participation des habitants, communication interne et externe, relations entre institutions, acteurs et habitants-
- Contribution à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre : collecte des informations, indicateurs de suivi et bases de données, analyses statistiques, qualitatives quantitatives, veille réglementaire, exploitation et communication des résultats-
- Activités et tâches principales
- Assurer un conseil auprès des élus et du comité de pilotage
- Contribuer à l’élaboration des plans d’actions
- Repérer des marges de manœuvre et des opportunités
- Accompagner l’élaboration du schéma de développement territorial
- Mettre en œuvre des outils de suivi, observations, évaluation
- Participer au diagnostic socio-économique du territoire
- Identifier et mobiliser les partenaires
- Maintenir le lien avec les services et les communes
- Etre moteur d’actions transversales avec les services et acteur
- Contribuer à la participation des habitants
Positionnement au sein du service ou rattachement hiérarchique
Le référent hiérarchique est la directrice politique de la ville – Insertion et la directrice du pôle enfance. Travail en lien avec les élus référents.
Le chef de projet CTG travaillera en interne en lien avec le relais petite enfance (RPE) de l’Albigeois notamment pour ses tâches de diagnostic, suivi, observation, évaluation et les différents services et chefs de projets des compétences concernées.
Le chef de projet CTG travaillera en lien avec les services enfance et jeunesse des communes de l’agglomération.
Catégorie statutaire
- Poste de catégorie : A contractuel
- Filière : administrative
- Rifseep : 3
Conditions ou contraintes particulières d’exercice du poste
- Horaires de travail : 37 heures hebdomadaires (1607 h)
- Réunions ou actions pouvant se dérouler en soirée
- Mobilité sur les différentes communes
Attaché territorial, Médecin territorial, Rédacteur territorial, Animateur territorial, Assistant territorial d’enseignement artistique-ATEA, Assistant territorial de conservation du patrimoine et des , Chef (fe) de projet convention territoriale globale – remplacement, Communauté d’Agglomération de l’ALBIGEOIS
Définition du métier ou de la fonction
Le chef de projet CTG met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d’intervention enfance, jeunesse et parentalité et aussi l’accès aux droits, la vie sociale, l’insertion, la politique de la ville, l’habitat et le cadre de vie.
L’enjeu du poste réside dans le renforcement de la fluidité des relations avec les partenaires et les communes du territoire. Il travaille en aller-retour entre la stratégie de politique globale de la convention portée par l’agglomération et les besoins émanant des communes.
Il participe au pilotage et à la contractualisation des projets, il est un appui à la coordination des interventions et à leur mise en œuvre. Pour cela, il partage les informations, accompagne les décisions et peut proposer des éléments d’arbitrage et faire appel à des expertises externes.
Le chef de projet CTG met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d’intervention enfance, jeunesse et parentalité et aussi l’accès aux droits, la vie sociale, l’insertion, la politique de la ville, l’habitat et le cadre de vie.
L’enjeu du poste réside dans le renforcement de la fluidité des relations avec les partenaires et les communes du territoire. Il travaille en aller-retour entre la stratégie de politique globale de la convention portée par l’agglomération et les besoins émanant des communes.
Il participe au pilotage et à la contractualisation des projets, il est un appui à la coordination des interventions et à leur mise en œuvre. Pour cela, il partage les informations, accompagne les décisions et peut proposer des éléments d’arbitrage et faire appel à des expertises externes.
Missions
- Conduite du diagnostic territorial et thématique et notamment en regard de l’inclusion en matière d’accès pour les enfants en situation de précarité ou de handicap.
- Assistance et conseil auprès des élus et du comité de pilotage : état des lieux des dispositifs et opérateurs locaux, évolutions, accompagnement des projets, repérer des leviers, plan d’action, proposition de mise en œuvre-
- Accompagnement de la réalisation des objectifs et du projet de territoire inscrit dans la CTG : contribution à la stratégie et aux projets, maillage territorial, accès et diversification de l’offre de loisirs, autonomie et engagement citoyen des jeunes, accompagnement des familles, accès aux droits et inclusion numérique-
- Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels : synthétiser les attentes et besoins, mobiliser les acteurs et contribuer à l’animation des réseaux notamment spécialisés, organiser et animer le comité de pilotage et groupes divers de travail, information à destination des partenaires, échanges d’expériences-
- Organisation et animation de la relation avec la population : mobilisation, concertation et participation des habitants, communication interne et externe, relations entre institutions, acteurs et habitants-
- Contribution à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre : collecte des informations, indicateurs de suivi et bases de données, analyses statistiques, qualitatives quantitatives, veille réglementaire, exploitation et communication des résultats-
- Activités et tâches principales
- Assurer un conseil auprès des élus et du comité de pilotage
- Contribuer à l’élaboration des plans d’actions
- Repérer des marges de manœuvre et des opportunités
- Accompagner l’élaboration du schéma de développement territorial
- Mettre en œuvre des outils de suivi, observations, évaluation
- Participer au diagnostic socio-économique du territoire
- Identifier et mobiliser les partenaires
- Maintenir le lien avec les services et les communes
- Etre moteur d’actions transversales avec les services et acteur
- Contribuer à la participation des habitants
Positionnement au sein du service ou rattachement hiérarchique
Le référent hiérarchique est la directrice politique de la ville – Insertion et la directrice du pôle enfance. Travail en lien avec les élus référents.
Le chef de projet CTG travaillera en interne en lien avec le relais petite enfance (RPE) de l’Albigeois notamment pour ses tâches de diagnostic, suivi, observation, évaluation et les différents services et chefs de projets des compétences concernées.
Le chef de projet CTG travaillera en lien avec les services enfance et jeunesse des communes de l’agglomération.
Le chef de projet CTG travaillera en interne en lien avec le relais petite enfance (RPE) de l’Albigeois notamment pour ses tâches de diagnostic, suivi, observation, évaluation et les différents services et chefs de projets des compétences concernées.
Le chef de projet CTG travaillera en lien avec les services enfance et jeunesse des communes de l’agglomération.
Catégorie statutaire
- Poste de catégorie : A contractuel
- Filière : administrative
- Rifseep : 3
Conditions ou contraintes particulières d’exercice du poste
- Horaires de travail : 37 heures hebdomadaires (1607 h)
- Réunions ou actions pouvant se dérouler en soirée
- Mobilité sur les différentes communes
Ressources ou compétences requises
Savoirs
- Connaissances et pratique des dispositifs enfance-jeunesse, mais aussi en matière de politique de la ville et vie sociale
- Connaissances et pratique du monde associatif
- Connaissance et pratiques des cadres et dispositifs institutionnels
Savoir-être
- Fortes capacités relationnelles et de négociation
- Aptitude au dialogue, à l’écoute et au travail partenarial
- Capacité à fédérer, force d’entraînement, enthousiasme
Profil – formation – expérience
- Formation supérieure niveau bac plus 4/5
- Formation et/ou expérience en développement terri