- Type d'offre :
- Proposé par : MAIRIE DE PIBRAC
- Présentation : Descriptif de l’emploiCompétences requises1. LA CONDUITE DE PROJET
* Ecouter les besoins et les projets des habitants et associations du territoire.
* Soutenir les projets et actions définies avec l’équipe municipale.
* Proposer des méthodes et indicateurs d’évaluation pour actualiser et adapter le projet social aux besoins du territoire et aux différents diagnostics existants.
* Mettre en place des conditions de participation active et citoyenne des acteurs (bénévoles, habitants, partenaires, équipe…) et mobiliser les ressources du territoire.
* Rendre compte régulièrement à l’équipe municipale et à l’instance de gouvernance, du déroulement du projet social.
* Connaître la méthodologie de projet dans une démarche de développement social, local et solidaire.
* Connaître les politiques publiques.
* Savoir analyser l’environnement dans sa complexité (besoins, enjeux, relations…).
* Savoir mettre en place un diagnostic local concerté (populations, enjeux, partenaires, priorités…).
* Devoir impulser une évaluation collective des actions et proposer des diagnostics et bilan réguliers.2. L’ANIMATION ET LE DEVELOPPEMENT DU LIEU
* Animer et fédérer les bénévoles et les adhérents et structurer les conditions favorisant une démarche participative.
* Impulser un calendrier d’animation et veiller à la régularité dans la tenue des instances : rythme des ateliers, expression démocratique, enregistrement des décisions.
* Communiquer sur le lieu (communiqués de presse, communication interne, informations relatives au tiers lieu) en lien avec le service communication de la mairie.
* Assurer l’intendance et la logistique de la MDC.3. L’ANIMATION ET LE DEVELOPPEMENT DU PARTENARIAT
* Développer des relations avec tous les partenaires publics et privés susceptibles d’apporter leur contribution à la réalisation des objectifs et des actions portés par le tiers lieu.
* Représenter la maison des citoyens dans les instances extérieures en fonction des délégations convenues avec le Maire.
* Rendre compte de ses différents contacts pour permettre à l’équipe municipale d’assurer le suivi politique.4. LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
* Est responsable de la maison des citoyens.
* Assurer la gestion administrative du personnel placé sous sa responsabilité (planning, congés, horaires, formations) en lien avec le service RH.
* Définir en lien avec le Maire, la DGS et le service RH, l’organigramme, les fiches de poste, le plan de formation du personnel.
* Etre capable de se positionner en qualité de chef de service.
* Réaliser les entretiens annuels.5. L’ADMINISTRATION ET LA GESTION FINANCIERE
* Assurer l’interface entre l’équipe, les élus et la Direction Générale des services.
* Est responsable de la préparation du budget prévisionnel et de l’exécution budgétaire, dans le respect des orientations politiques définies.
* Devoir maîtriser l’analytique CAF des centres sociaux et l’éclatement des comptes.
* Coordonner l’écriture d’une charte citoyenne et d’un règlement intérieur.
* Structurer la gouvernance.
* Doit savoir alerter en cas de difficulté prévisibleMissions* Garantir la conception, le pilotage, la mise en œuvre et l’évaluation du projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l’animation de la vie sociale : respect de la dignité humaine ; laïcité, neutralité et mixité sociale ; solidarité ; participation et partenariat.
* Mobiliser et fédérer l’ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au ” bien vivre ensemble ” en favorisant une dynamique collective.
* Assurer le bon fonctionnement de l’équipement, et la gestion des ressources mises à disposition.
* Piloter avec l’instance de gouvernance, la démarche politique et stratégique de la Maison des Citoyens.Profils recherchés- SAVOIR ETRE RELATIONNEL
* Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l’oral et à l’écrit.
* Savoir préparer et animer des réunions d’échange en s’assurant de la bonne compréhension de chacun et en utilisant les techniques d’animation appropriées.
* Savoir reconnaître et valoriser les capacités et compétences des individus pour les rendre acteurs des projets.
* Savoir instaurer et entretenir des relations de confiance avec les partenaires dans un objectif d’efficacité collective. - SAVOIR ETRE
* Aisance dans la relation avec le public.
* Sens du contact et de l’écoute.
* Grande ouverture d’esprit.
* Maîtrise de soi.
* Discrétion professionnelle.
* Disponibilité.
* Autonomie.
* Dynamisme.
* Sens de l’organisation.
* Réactivité, adaptabilité.
CONDITIONS DU POSTE
* Type de poste : CDD sur un emploi de rédacteur renouvelable
* Minimum BAC+3 en animation du territoire, diplômé d’état dans le social.
* Lieu de travail : Maison des citoyens
* Poste à pourvoir : dès que possible
* Permis BTemps de travailComplet, 35h00 hebdomadaireRemplacement temporaire d’un agent sur emploi permanentContact
Téléphone collectivité05 62 13 48 10Informations complémentairesEnvoi du dossier de candidature complet (lettre de motivation et CV) à Madame le Maire sur l’adresse mail : direction-generale@mairie-pibrac.fr
Téléphone de la collectivité 05 62 13 48 10 - SAVOIR ETRE RELATIONNEL
- Prise de poste souhaitée : dès que possible
- Fin de recrutement : 28 avril 2022
- Lieu : Mairie de Pibrac