Le SDIS de Loire-Atlantique est un établissement public spécialisé, chargé de la prévention des risques, de la protection des personnes, des biens et de l’environnement ainsi que de la lutte contre les incendies. Il coordonne l’activité des centres qui assurent les secours d’urgence auprès des 1,4 millions d’habitants des 207 communes de Loire-Atlantique.
Cette réponse opérationnelle (70 000 interventions à l’année / 2000 appels par jour) est présente sur l’ensemble du territoire départemental par l’action directe des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, ainsi que des opérateurs du centre de traitement de l’alerte.
Elle est également soutenue par de nombreuses fonctions support, indispensables à son bon fonctionnement, au sein de la Direction départementale (logistique, RH, marchés publics, finances publiques, patrimoine bâti, infrastructures numériques, services de santé, …) et par des relais de proximité territoriaux (3), en lien direct avec les centres d’incendie et de secours (92).
Intégrer le SDIS 44, c’est intégrer un établissement avec une identité et des valeurs marquées, travailler au contact d’équipes dynamiques et innovantes et participer au gré de ses compétences aux services de secours en Loire-Atlantique.
3 raisons de rejoindre les sapeurs-pompiers de Loire-Atlantique / SDIS44 :
1. Vous intégrez une équipe performante, unie autour d’un objectif commun : la qualité des secours.
2. Vous évoluez dans un environnement professionnel dynamique où les projets sont nombreux et diversifiés. Vos compétences, votre expertise, votre énergie y sont essentielles.
3. Vous intégrez un des plus gros services d’incendie et de secours de France, où l’innovation et la performance sont des valeurs clés.
Vous, qui êtes en quête d’une nouvelle dynamique professionnelle ou d’une nouvelle opportunité : OSEZ proposer vos compétences !
– Mettre en place les actions d’éducation préventive définies en tenant compte des publics cibles (enfants, adultes, personnes handicapées) ;
– Participer à la conception d’outils pédagogiques adaptés ;
– Définir les ressources et moyens nécessaires (humain, logistique et technique) en tenant compte de l’environnement et des publics ;
– Utiliser des méthodes, des outils et des démarches adaptées aux objectifs pédagogiques ;
– Assurer la transversalité entre les différents acteurs.
2- Sensibilisation du public aux missions de prévention et de sécurité
– Etre le relais et le promoteur des messages de prévention ;
– Proposer des actions concrètes en fonction des publics cibles ;
– Collaborer aux actions en matière de ressource citoyenne et de cohésion sociale (cadet de la sécurité civile, service civique, etc.) ;
– Participer à la valorisation les activités citoyennes portées par les CIS.
3- Soutien logistique et administratif
– Planifier et organiser les temps de formation et d’information en collaboration avec l’équipe d’animateurs ;
– Maintenir l’adéquation entre les ressources et les moyens nécessaires (humain, logistique et technique) ;
– Veiller au maintien et à l’approvisionnement des matériels, des outils pédagogiques et d’animation en collaboration avec le groupement logistique, le service communication… ;
– Coordonner le transfert des matériels sur les lieux de stage ;
– Contribuer à la gestion des dossiers en communiquant tous les éléments utiles à l’agent de gestion administrative.
4- Participation au retour d’expérience
– Mettre en œuvre les méthodes et outils proposés pour le retour d’expérience ;
– Participer à l’évaluation de l’efficience des dispositifs mis en place ;
– Echanger sur les pratiques avec les différents acteurs ;
– Proposer des ajustements.
5- Encadrement fonctionnel
– Assurer le suivi du réseau animateurs (IPCS, gestes qui sauvent, UDSP) ;
– Organiser et participer aux réunions d’information ;
– Mobiliser son équipe dans l’atteinte des objectifs.
6- Contribution au fonctionnement et au développement du bureau
– Être force de proposition et s’intégrer dans une démarche d’amélioration continue ;
– Communiquer des éléments permettant de rendre compte de l’activité et de produire des documents de synthèse ;
– Assurer un reporting régulier auprès du chef du bureau et faire remonter les dysfonctionnements ;
– Garantir la continuité de service.
– Maitrise du domaine de la formation ;
– Connaissance des instances, processus et circuits décisionnels du SDIS ;
– Capacité à être force de proposition d’idées ou d’actions nouvelles visant l’organisation du bureau ;
– Aptitudes rédactionnelles et aisance informatique ;
– GOC 3.
Contact
Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse : service-recrutement@sdis44.fr
Les entretiens sont prévus le 28 mars 2023.
Plus d’informations :
– Capitaine Stephen GRASSET, chef du bureau des actions citoyennes au 02.28.09.81.49/ 06.07.28.84.75 ;
– Madame Christelle GAUCHER, gestionnaire recrutement, mobilité et parcours professionnel au 02.28.09.81.48/06.83.63.63.00.