Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e chef·fe de service de la participation citoyenne
Détails de l’offre
Missions
Mise en œuvre des politiques publiques liées à la Participation citoyenne :
– Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d’une politique publique (réflexion, proposition et évaluation)
– Production et suivi de documents d’orientations stratégiques en matière de Participation citoyenne (dialogue citoyen & Démocratie participative, citoyenneté et jeunesse…)
Management du service Participation citoyenne :
– Mise en œuvre et suivi administratif
– Participation à l’élaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiers
– Gestion administrative des ressources humaines
– Conduire le partenariat avec les acteurs de la Participation citoyenne
– Gestion de dossiers particuliers sous la direction du/de la directeur-rice
Activités :
– Gestion du personnel du service
– Gestion des dispositifs et des projets : Dialogue citoyen (démarche transversale interne en lien avec DSL), Budget participatif, Conseil consultatif et droit d’initiative citoyenne, Conseil départemental des jeunes, Mission de service civique …
-Rédaction de rapports de présentation pour les commissions du Conseil départemental et notes techniques diverses
– Participation à l’élaboration et suivi du budget du service
– Représentations et réunions
Les savoirs
Qualifications obligatoires :
– Organisation et fonctionnement des collectivités locales
– Connaissance du cadre législatif des associations
– Finances et comptabilité publiques et privées
Qualifications autres :
– Connaissance des marchés publics, du juridique, des ressources humaines et de la gestion administrative
– Connaissance des logiciels Word, Excel, GSO, Astre
Les savoirs faire
– Capacité à encadrer
– Capacité à élaborer un budget public
– Connaissance en matière de gestion de projets (organisation et planification)
– Maîtrise rédactionnelle, capacité de synthèse et d’analyse (rapports, notes, courriers …)
– Pédagogie
– Capacité à s’adapter à différents publics (jeunes / adultes / partenaires / institutionnels / élus)
Les savoirs être
– Qualités relationnelles élus, institutionnels, professionnels
– Rigueur et sens de l’organisation
– Disponibilité et réactivité, autonomie
– Sens du service public et de l’intérêt de la collectivité
– Capacité à traiter des sujets dans l’urgence
– Capacité à travailler en équipe et savoir rendre compte
– Discrétion / Devoir de réserve / Neutralité
Particularités liées au poste
– Poste à responsabilité
– Déplacements fréquents sur le territoire départemental
– Dépassement horaire occasionnel
– Encadrement de 5 agents