Il s’est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c’est faire le choix d’une administration de 4 700 agents, où il fait bon travailler :
– Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
– Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ;
– Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
– Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
La direction du développement et de la Stratégie contribue au rayonnement des Hauts-de-Seine et à l’attractivité du territoire à la fois au niveau local, national et international.
Elle regroupe des fonctions stratégiques et opérationnelles en matière d’urbanisme, de prospective et de développement économique : production d’études sur les enjeux territoriaux (collecte, analyse et diffusion de données), urbanisme réglementaire et opérationnel (avec notamment le suivi des grands opérateurs d’aménagement du territoire), pilotage de démarches visant à susciter l’initiative économique locale, promotion du territoire auprès des acteurs économiques, gestion d’outils de connaissance (SIG, maquette numérique, centre de documentation).
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Mettre en œuvre les stratégies égalité homme-femme et concertation citoyenne départementales en montant les opérations sur l’ensemble des champs déterminés par la stratégie, en développant les outils adéquats, en en faisant a promotion et en assurant la bonne communication vers les cibles déterminées
ACTIVITES :
Mettre en place le plan d’action de la stratégie égalité homme-femmes :
– création d’un club des femmes de talents et animation de ce club,
– création d’un observatoire égalité homme-femme, rédaction de la charte de l’égalité homme-femme,
– organisation de la journée de la femme, d’expositions « femmes de talents des Hauts-de-Seine »,
– Lancement puis gestion d’un appel à projet, organisation de visites d’entreprises à des collégiennes, …
– Animer et gérer l’instance de concertation citoyenne / démocratie participative du Département : organisation des réunions, relation avec les membres, travail sur les sujets de concertation, …
– Faire le lien avec la Direction de la Communication sur l’ensemble des opérations pour mettre en œuvre des plans de communication vers les cibles choisies
– Participer aux projets de transition citoyenne et de transition territoriale de la Direction
– Connaissance du fonctionnement d’une collectivité
– Connaissance en animation de réunions, ateliers
– Connaissance en méthodes de concertation
– Capacités d’animation et/ou pilotage de projets
– Capacités à monter des évènements, à les animer
– Capacités relationnelles, curiosité intellectuelle.
– Adaptabilité, réactivité
– Enthousiasme
–
VOTRE LIEU DE TRAVAIL :
À Nanterre, vous travaillerez dans le bâtiment » Le Salvador « . Situé aux portes de la Défense dans un quartier plein essor, vous serez à proximité directe de l’hôtel du Département, siège administratif du conseil départemental. Le Salvador est doté d’un parking et accessible par différentes lignes de transports.
Adresse : 61 rue Salvador Allende, 92000 Nanterre
Contact
Territoire doté de l’une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous.
Il s’est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c’est faire le choix d’une administration de 5 300 agents, où il fait bon travailler :
– Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
– Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ;
– Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
– Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliez épanouissement et projets professionnels ?
