Contexte
Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.
Missions
Sous la responsabilité du Directeur Urbanisme et territoires, au cœur des quartiers strasbourgeois de Koenigshoffen, Montagne verte et Elsau, vous animez une équipe de proximité, coordonnez l’action des services sur les quartiers. Vous développez des synergies avec des directions thématiques et assurez l’interface entre les instances de démocratie locale et la collectivité. Vous conduisez et pilotez le projet de territoire dans ses différents aspects. Vous avez à ce titre la responsabilité globale de coordination des projets du territoire tant sur le volet urbain que sur les volets social et économique.
Pilotage du développement urbain et social du territoire
Veiller à la bonne réalisation des projets urbains et de cohésion sociale
- Donner du rythme aux projets en étant force de proposition et en hiérarchisant les différentes actions.
- Associer les habitant-es, acteur-rices et forces vives engagé-es à toutes les étapes des projets structurants et accompagner leur appropriation (design des politiques publiques, participation citoyenne).
- Apporter une vision prospective territoriale dans les politiques publiques et les projets.
- Apporter l’expertise du territoire, porter les expertises d’usage, et partager des éléments d’ambiance du territoire.
- Piloter la mise en œuvre opérationnelle de la politique de la ville dans les quartiers prioritaires de la politique de la Ville
- Favoriser le marketing territorial.
Animer et coordonner l’action des services sur le territoire en lien avec la direction urbanisme et territoire et la Direction générale
- Développer les transversalités entre directions, services, partenaires et initier des projets communs.
- Contribuer à l’amélioration du cadre de vie avec et pour les habitants-es.
- Elaborer et animer les démarches de gestion urbaine de proximité.
- Représenter sur le terrain la collectivité auprès des partenaires institutionnels, associatifs et maîtres d’ouvrage.
Piloter une mission thématique ou un projet spécifique (projet de renouvellement urbain, genre et ville, maison de services…)
- Contribuer à l’élaboration d’une politique publique thématique.
- Gérer un projet et/ou manager une équipe projet transversale.
Management d’une équipe territorialisée et pluridisciplinaire
- Garantir la qualité, la cohérence, le sens et le bon déroulement des projets de la direction de territoire.
- Etre moteur de l’atteinte des objectifs de l’équipe.
- Animer, fédérer, soutenir son équipe (6 agents-es) et veiller à son inclusion dans le projet d’administration.
- Gérer une équipe dans ses différents aspects (ressources humaines, entretiens professionnels, recrutements,…)
Co-construction de l’égalité territoriale
- Co-élaborer l’action et la vision de l’ensemble des directions de territoire.
- Contribuer à la conception, à la mise en œuvre des politiques publiques et aux démarches de priorisation des services.
- Apporter des éléments techniques et d’aide à la décision administrative et politique.
Profil
- Bac+5.
- Expérience professionnelle confirmée en collectivités territoriales et en management.
- Expertise en méthodologies de conduite de projets complexes.
- Maîtrise des problématiques et techniques de la politique de la ville et du renouvellement urbain.
- Maîtrise des outils et méthodes de la concertation et de la démocratie locale.
- Connaître les missions et les champs de compétences des principaux partenaires institutionnels.
- Grande capacité d’adaptation aux différentes problématiques traitées et sens du terrain.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Capacité à déléguer, mobiliser des collaborateurs-trices, à reconnaître le travail réalisé.
- Capacité à animer des réunions et des groupes de travail.
- Capacité à animer, coordonner et fédérer une équipe.
- Capacité à être force de proposition.
- Sens de la négociation et capacité à gérer des conflits.
- Qualités relationnelles, d’écoute et discrétion.
Conditions d’exercice
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Prime de fin d’année.
- Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
- Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- Chèques vacances sous conditions.
- Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques,…).
Pour postuler