Grand Lac Communauté d’Agglomération (73) – Chargé.e de médiation sociale et développement local- Titulaire et/ou contractuel

  • Type d'offre : EMPLOI - CDD, 3 ans renouvelables
  • Proposé par : Grand Lac Communauté d'Agglomération
  • Présentation :

    Contexte

    La communauté d’agglomération GRAND LAC (28 communes) est implantée à Aix-les-Bains au bord du Lac du Bourget dans un territoire caractérisé par la qualité de son cadre de vie entre lac et montagnes, son fort dynamisme (économique et touristique), la richesse de son patrimoine, mais aussi par la qualité de ses services rendus à la population. 480 agents sont au service des 75 000 habitants répartis au sein de 5 pôles : CIAS, aménagement/développement, service à la population et ressource . GRAND LAC et le CIAS vous offrent un cadre de travail idéal dans un environnement professionnel convivial, bienveillant, dynamique et varié.

    Missions

    Grand Lac recrute un.e chargé(e) de médiation sociale et développement local positionné sur un poste d’adulte-relais (H/F), afin de mettre en place des actions de médiation sociale et contribuer activement au grand projet de renouvellement urbain qui va profondément transformer le quartier prioritaire de Marlioz, situé sur la commune d’Aix-les-Bains.
    Le parcours adulte relais implique un accompagnement professionnel et des formations professionnelles.

    Projet de renouvellement urbain Marlioz : relais d’information et de communication auprès de la population 

    • Assurer la bonne information sur le projet urbain auprès des habitants
    • Animer et assurer des temps de présence sur site dans la maison du projet afin d’accueillir les habitants
    • Concourir à la mise en place de la concertation (appui dans la mise en place d’animations : organiser des temps d’information, participer aux manifestations)
    • Accompagner le chantier de renouvellement : nouveaux usages, pédagogie et information auprès de la population
    • Susciter et organiser le développement de projets sur la thématique – histoire et mémoire des quartiers –

    Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre des actions de gestion urbaine et de procimité (proporeté urbaine, surentretien, concertation) 

    • Participer à la démarche de GUP en lien avec les différents services de la ville et de l’agglomération : participer à l’élaboration et au suivi d’une convention GUP sur Marlioz, participation aux diagnostics en marchant et aux différentes instances
    • Contribuer à améliorer le cadre de vie des habitants : sensibiliser à la gestion des déchets par des animations auprès des habitants en partenariat avec le service valorisation des déchets de l’agglomération et veiller à la mise en œuvre des mesures de surentretien prévues par les bailleurs
    • Développer des partenariats pour accompagner la réalisation de projets

    Favoriser l’accès à la citoyenneté par des action d’accompagnement

    • Accueillir, écouter, orienter et exercer toute activité qui concourt au lien social
    • Créer du lien entre les habitants, les associations et les institutions
    • Organiser en lien avec les habitants et acteurs locaux des projets répondant aux orientations prioritaires du contrat de ville
    • Informer les familles sur les actions du quartier (fêtes de quartier, ateliers numériques-)
    • Développer la capacité d’initiative dans le quartier en accompagnant les démarches de la participation citoyenne

    Profil

    • Expérience en médiation souhaitée
    • Sensibilité et goût prononcé pour le contact avec la population, les usagers, le travail de terrain
    • Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique courants
    • Connaissances du tissu associatif
    • Rigueur, organisation, aisance rédactionnelle et relationnelle,
    • Capacités d’écoute, d’échange, et de synthèse et sens du travail en équipe
    • Strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité
    • Connaissances des dispositifs de la – politique de la ville – mis en œuvre dans les quartiers prioritaires appréciées

      Critères de recrutement obligatoires

      Ce poste est soumis aux critères de recrutement liés au dispositif national des adultes-relais.
      Etre âgé de 30 ans au moins
      Etre sans emploi ou bénéficier, sous réserve qu’il soit mis fin à ce contrat, d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi
      Résider dans un quartier politique de la ville (dérogation possible)

    Conditions d’exercice

    • Temps de travail : temps complet, 70 heures par période de 15 jours
    • Congés annuels : 183 heures/an (au prorata de la durée de présence du contrat) organisées en lien avec le responsable hiérarchique direct
    • Recrutement par voie contractuelle : CDD droit privé contrat adulte-relais
    • Rémunération : à partir d’une équivalence SMIC avec prise en compte de l’expérience et du niveau formation, primes et avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé, adhésion CNAS)
    • Restauration collective/titres restaurant
    • Compte-Epargne Temps
    • Prise en charge Mutuelle
    • Amicale du personnel
    • Prise en charge frais déplacement formation
    • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
    • Abonnement CNAS ou FNAS
    • Régime indemnitaire
    • ARTT

    Pour postuler

    Les candidatures sont à adresser avant le 17 octobre inclus sous la référence – 2020-35-MEDT-VILLE – et devront obligatoirement se composer de CV, lettre de motivation, justificatif de domicile de moins de 3 mois

    • Par courriel à recrutement@grand-lac.fr (envoi électronique à privilégier avec documents en format PDF)
    • Par courrier à Monsieur le Président de Grand Lac – 1500 boulevard Lepic – 73100 AIX LES BAINS

    Date du jury : jeudi 5 novembre

  • Début du recrutement : 9 novembre 2020
  • Lieu :Aix-les-Bains
  • Adresse :
  • Site Internet : http://www.grand-lac.fr/
  • Personne à contacter : Hanane MAJID – Responsable du service - Politique de la Ville
  • Téléphone : 04 79 61 83 83