Etablissement Public Territorial au sein de la Métropole du Grand Paris depuis le 1er janvier 2016, Grand Paris Seine Ouest regroupe 8 villes de l’ouest parisien (322 928 habitants) : Boulogne-Billancourt, Chaville, Issy-les-Moulineaux, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville-d’Avray.
L’Etablissement compte près de 1000 agents territoriaux répartis entre les différentes Directions Administratives, les Services Techniques et les 7 Conservatoires du territoire.
Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d’Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Chaville, Issy-les-Moulineaux, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville-d’Avray).
GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées.
1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique.
En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable. Les possibilités d’évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d’évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements.
La Direction Générale Adjointe Aménagement et Développement Durable :
La Direction Générale Adjointe (DGA) en charge du Département de l’Aménagement et du Développement Durable (DADD) développe son action dans les domaines de l’habitat, de l’aménagement, de l’urbanisme, du développement économique et durable, de la mobilité et de l’information géographique.
Pour relever le défi de la transition écologique et numérique, elle met œuvre, à travers ses compétences, plusieurs grands projets structurants, notamment :
– le Plan Climat Air et Energie territorial (PCAET) support de la politique développement durable et de la préservation de l’environnement exceptionnel du territoire ;
– le 1er PLU à l’échelle intercommunale définissant pour les 10 à 15 années à venir le développement urbain du territoire ;
– les opérations d’aménagement en développement ;
– le plan vélo et de mobilités décarbonées ;
– le territoire intelligent pour mettre les nouvelles technologies au service des citoyens et de la ville durable.
Le succès de ces projets nécessite leur appropriation par un public large. Parce que la réponse à ces défis à la fois environnementaux, sociaux et économiques est l’affaire de tous, nous devons mobiliser :
– les habitants et usagers de notre territoire dans la perspective d’une association plus étroite de la société civile à nos réflexions et à la construction des projets.
– les partenaires et acteurs du territoire pour accompagner, faciliter et œuvrer à la mise en œuvre des projets
La DADD est composée de deux Pôles opérationnels et d’une direction de la coordination administrative, support des deux pôles.
Elle devra notamment :
* Elaborer une stratégie de concertation par projet et la déployer aux côtés des directions opérationnelles dans l’objectif de mobiliser et fédérer l’ensemble des personnes concernées par le projet (usagers, habitants, partenaires…).
* Dans le cadre de cette stratégie de concertation :
o Identifier et clarifier les objectifs poursuivis par chaque projet en lien avec les directions opérationnelles
o Être force de proposition tant sur les méthodes que sur le contenu et les outils des concertations à conduire (préparation de narratifs, de contenus, de supports) afin de répondre aux objectifs définis
o Développer les méthodes et outils adaptés pour faciliter l’acceptabilité des projets
o Faire preuve d’innovation en développant de nouveaux outils et approches de participation afin d’impliquer les citoyens, notamment ceux les plus éloignés des institutions et des politiques publiques
* Développer une approche de design de service afin de répondre au plus près des attentes et des inquiétudes des futurs utilisateurs ou usagers en maitrisant les processus liés à la conduite du changement
* Contribuer à la mise en place de la plateforme citoyenne de GPSO et à l’évolution des outils de e-service en lien avec la Direction de la communication, la DSI et les plateformes des villes.
* Participer aux évènements (réunions publiques, ateliers, séminaire, …) liés aux actions de concertation et contribuer à leur organisation.
* En marge des activités de la maison de la nature et de l’arbre, proposer et piloter des actions (guide de l’écocitoyen, éco-défis) visant à susciter des comportements plus vertueux des citoyens en matière environnementale.
Expérience significative de démarches de conduites de concertation publique et de démarche de co-construction avec la société civile et les partenaires. Profil expert en matière de gestion de projet et d’accompagnement au changement.
Une expérience dans les domaines de compétences liés au développement durable apporterait un angle intéressant au profil des candidats.
Contact
Monsieur le Président
Etablissement Public Territorial Grand Paris Seine Ouest
Direction des Ressources Humaines
9 route de Vaugirard – CS 90008
92197 MEUDON CEDEX
* Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la Direction des Ressources Humaines au 01.46.29.55.00
