Missions
Ayant une expérience significative de l’animation de réseau et la facilitation, l’animateur a pour fonction de créer les conditions de la mobilisation des acteurs au sein du quartier politique de la ville de Saint Gilles. La mission, lancée par Bleu Blanc Zèbre (BBZ), la Fédération des Centres Sociaux et
socioculturels de France (FCSF) et le Comité National de Liaison des Régies de Quartiers (CNLRQ) en partenariat avec le CGET, s’inscrit dans la démarche collective, expérimentale et partagée sur 15 territoires français visant à favoriser les collaborations locales et multi-territoriales dans les QPV.
La question de l’implication des citoyens et de leur mobilisation dans le cadre de projets territoriaux alliant associations, entreprises, habitants et services publics est au coeur de ce projet. Il devra fédérer les acteurs, animer les réunions pour que celles-ci soient mobilisantes et efficaces, animer des processus de coopération, apporter une plus-value nécessaire aux projets de territoires.
La mission démarrée en novembre 2019 a permis de réaliser un diagnostic de territoire, de définir la gouvernance de la mission et une fiche de route sur la durée de l’expérimentation. L’année 2021 sera consacrée à l’opérationnalisation des axes de travail et l’évaluation de la mission.
L’animateur territorial aura pour fonction :
- de mettre en place et de faciliter la gouvernance locale du projet
- de mettre en oeuvre la feuille de route locale pour l’année 2021, dernière année de l’expérimentation
- d’animer des concertations locales auprès des parties prenantes (habitants, collectivités, services déconcentrés de l’Etat, entreprises)
- d’animer des ateliers de co-constructions locales
- de communiquer auprès des habitants du territoire sur la démarche
- de contribuer à la démarche d’évaluation locale et nationale du projet
Profil
- Capacité à mobiliser des acteurs : institutionnels, associatifs, économiques ET des habitants
- Animation de réunion (outils participatifs de créativité, de débat, de priorisation / décision…)
- Animation de réseau et démarches de diagnostic partagé
- Outils / méthodes d’évaluation
- Gestion de projet complexe mobilisant une grande diversité de parties prenantes
- Un plus : une connaissance fine des acteurs et du cadre de la politique de la Ville, plusieurs années d’investissement dans le tissu associatif local
Conditions d’exercice
Remplacement de salarié absent pour congé maternité, dès que possible à compter de janvier 2021, 30H hebdomadaires, évolution 35H00 envisageable, indice 584 convention collective Elisfa
Pour postuler
Adresser CV et lettre de motivation détaillée par courriel à : Monsieur le Président, Centre social et culturel LA CROISEE
contact[at]csc-lacroisee.org