L’entreprise
Gagny est une ville de banlieue parisienne à caractère résidentiel, de presque 40 000 habitants, dont le tissu urbain se compose d’un ensemble de dix quartiers assez diversifiés. Ville fleurie (4 fleurs), elle est desservie par deux stations du RER E et par un important réseau de bus. Gagny demeure une ville à taille humaine, qui vise à renouveler son attractivité, développer ses missions auprès des enfants et des jeunes et redonner toute sa place à ses espaces naturels.
Description du poste
Sous l’autorité du responsable politique de la ville, le coordonnateur participe à l’amélioration du cadre de vie et du lien social entre les habitants dans les quartiers prioritaires de la Politique de la Ville et du quartier Plateau-Franceville.
MISSIONS ET ACTIVITES
1/ Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP)
- Mettre en œuvre la convention cadre de la GUSP ;
- Développer, animer, suivre et évaluer la GUSP avec les partenaires ;
- Mettre en œuvre et animer les diagnostics en marchant ;
- Se doter d’outils (ex. arpentage, tableaux de suivi, cartographies) pour assurer une veille active des dysfonctionnements socio-urbains ;
- Assurer un lien régulier avec les services techniques et en participant à la Commission Voirie ;
- Coordonner les interventions des acteurs extérieurs avec celles de la collectivité ;
- Accompagner ou participer à des actions, instances participatives avec les habitants (conseils de quartier et conseil citoyen) ;
- Initier une marche exploratoire par quartier ;
- Impulser et/ou coordonner des projets dans le cadre du développement social urbain (Contrat de ville et Fonds d’Initiatives Associatives) ;
- Assurer les groupes de travail en lien avec les bailleurs sociaux et les transporteurs dans le cadre du Conseil Local de Sécurité, de Prévention de la Délinquance et de la Radicalisation.
2/Abattement de la Taxe Foncière sur les Propriétés Bâties (TFPB)
- Réactualiser la Convention TFPB ;
- Piloter la démarche ;
- Assurer le suivi administratif et opérationnel auprès des bailleurs sociaux.
Emploi ouvert aux fonctionnaires par la voie statutaire (mutation ou détachement) et par la voie contractuelle (contrat à durée déterminée d’un an renouvelable) au grade d’attaché (Catégorie A // Filière administrative de la fonction publique).
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime de rendement.
Profil recherché
Connaissances théoriques / pratiques :
- Formation ou expérience dans un ou plusieurs domaines de la gestion urbaine et du développement local ;
- Connaissance des enjeux, dispositifs et acteurs de la Politique de la ville et démocratie locale ;
- Maîtrise de la gestion de projets, des outils d’analyse, de diagnostic, de suivi et d’évaluation ;
- Maîtrise de la conduite de réunion.
Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste :
- Capacités relationnelles et sens du contact : qualité d’écoute, de dialogue, de mobilisation ;
- Qualités d’analyse, de synthèse ;
- Etre force de proposition et d’initiative.
Conditions d’exercice :
- Déplacements fréquents sur le territoire communal ;
- Disponibilité : réunions occasionnelles en soirée.