Mairie de SAINT CHAMOND (42400 St-chamond) – Responsable de Service Politique de la Ville et Démocratie Locale

* Sous la responsabilité du directeur Jeunesse et Cohésion sociale :

Volet stratégique :

* Assurer l’élaboration des contrats, conventions avec les partenaires et aux instances de concertation communales et métropolitaines en matière de politique de la ville et de démocratie locale
* Créer et animer des dynamiques partenariales et institutionnelles autour des thématiques de la Direction dont celles du contrat de ville ou encore de la CTG
* Participer à la mise en réseau des acteurs de proximité, associations et centres sociaux
* Favoriser la stratégie de développement de dispositifs de participation citoyenne et de concertation
* Participer à la cohérence d’ensemble dans une logique de transversalité en lien avec les services de la collectivité, la Convention Territoriale Globale (CTG), le plan d’actions jeunesse et le contrat de ville
* Faciliter une approche transversale auprès des élus concernés
* Identifier les tendances, problématiques et enjeux du territoire et être force de propositions sur les leviers d’interventions possibles de la collectivité

Volet management :

* Encadrer, coordonner et mobiliser son équipe en développant les compétences de ses collaborateurs dans un esprit de dynamisme, de modernité et de transversalité
* Réaliser la veille juridique et être garant du suivi et de la mise en application de la législation et de la réglementation
* Préparer, gérer et contrôler les budgets
* Etre force de proposition en matière d’innovation et de conduite du changement
* Assurer un reporting régulier auprès du directeur

Volet développement et pilotage :

* Concevoir et animer la campagne d’appel à projets politique de la ville et du programme Ville Vie Vacances, la participation des habitants avec notamment la plateforme je participe et la maison des projets,
* Animer et participer aux instances de pilotage et de programmation de la politique de la ville avec l’Etat et les partenaires, assurer le suivi administratif, financier, tableaux de bord et bilan)
* Organiser, coordonner et animer les groupes de travail découlant des enjeux déclinés dans le contrat de ville
* Instruire, mettre en place et assurer le suivi des projets :
o Construire la programmation annuelle d’actions du contrat de ville et en instruire les projets déposés par les porteurs
o Informer les porteurs de projets des aides des différentes institutions et les accompagner dans leurs démarches
o Suivre et évaluer les actions financées : participer aux comités de pilotage des actions, vérifier la conformité des projets réalisés et analyser les bilans fournis
* Assurer l’ancrage et le lien avec les habitants et acteurs de terrain (services municipaux, bailleur social, associations, prestataires divers)
* Animer et accompagner les instances de démocratie de proximité : 5 Conseils Citoyens de Quartiers dont 2 QPV et 1 QVA,
* Favoriser l’émergence d’initiatives citoyennes en développant la participation des habitants avec notamment la plateforme je participe et la maison des projets,
* Faire remonter les besoins des habitants, Etre force de proposition pour développer des actions en lien avec les besoins nouvellement identifiés du territoire

Principales relations hiérarchiques : Directeur, DGA

Principales relations fonctionnelles : les services et les directions de la collectivité, Partenaires institutionnels (Etat, CAF, SEM, CD42…) et associatifs

Diplômes souhaités : Licence à maitrise ou BTS

Savoir :

* Connaissances des politiques publiques et plus particulièrement des dispositifs de démocratie de proximité
* Maitrise des techniques de conduite de projets, d’animation et de négociation
* Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets éducatifs partenariats et transversaux.

Savoir-faire :

* Capacité à travailler en transversalité et en partenariat
* Capacité d’écoute et de communication
* Capacité à fédérer, à mobiliser, à faire adhérer, à déléguer
* Capacité d’analyse et de synthèse
* Être autonome dans la planification et l’organisation du travail,
* Etre force de proposition pour aider à la décision,
* Animer et encadrer une équipe : transmettre des consignes et veiller à leur application,

Savoir-être :

* Sens de l’organisation
* Ponctualité. Assiduité. Discrétion professionnelle.
* Sens du travail en équipe. Sens de l’écoute et de l’équité.
* Capacités relationnelles importantes.
* Sens du service public.
* Curiosité