MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES (38401 Saint martin d’heres) – Correspondant(e) de la gestion urbaine et sociale de proximité participation citoyenne

  • Type d'offre : EMPLOI - CDI
  • Proposé par : Mairie de Saint Martin d'Hères
  • Présentation :
    La commune de Saint-Martin-d’Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l’Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l’agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
    Descriptif de l’emploi
    La Gestion Urbaine et Sociale de Proximité est une démarche partenariale qui comprend un ensemble d’actions qui contribuent à améliorer le cadre de vie et le bon fonctionnement d’un quartier, autour du patrimoine et des espaces communs. Il s’agit d’une gestion partagée de la quotidienneté qui implique les habitant.es et l’ensemble des gestionnaires concernés (services de la ville et de La Métro, habitant.es, bailleurs sociaux, syndics de copropriétés, etc).

    Missions / conditions d’exercice
    Missions du poste
    Sous la responsabilité du ou de la responsable de service, le ou la correspondant(e) coordonne et accompagne des projets qui prennent en compte des aspects de la vie quotidienne et les différents usages des espaces communs intérieurs et extérieurs. L’agent(e) assure également l’animation des jardins familiaux en lien avec ses collègues de la gestion locative à la Direction Habitat. Son activité s’insère dans le cadre de relations étroites avec les correspondants de la GUSP sur la thématique technique ainsi que dans le cadre d’un travail partenarial avec différents acteurs relevant du domaine de l’habitat sur le territoire martinérois.

    Activités du poste
    Élaboration, coordination et organisation de la mise en œuvre de projets d’animation liés à l’amélioration du cadre de vie ou à l’accompagnement des gestionnaires et des habitant.es sur des nouveaux usages (transformation majeure d’un espace public, nouvelle politique déchets de La Métropole, réhabilitation d’un patrimoine bailleur, etc.)
    Animation des jardins familiaux en lien avec le service gestionnaire à la direction Habitat
    Relais entre les habitants et les services de la ville, les gestionnaires
    Participation à la vie du service et à l’animation de différents temps forts sur le cadre de vie et le lien social
    Appui à la cheffe de service sur la mission Egalité: appui relatif à la sollicitation des services et la rédaction du rapport égalité Femmes/Hommes, sur l’organisation de temps de sensibilisation, de groupes de travail et d’évènements en lien avec cette thématique.

    Profils recherchés
    Connaissances
    Cadre réglementaire des politiques publiques / Principes de base, méthode et outils du développement local et de la participation citoyenne et de l’environnement de la FPT
    Modes réglementaires d’information, de consultation, de concertation et de co-production
    Connaissances pédagogiques liées au public habitant
    Communication écrite : bonne maîtrise /Comptabilité publique : notions de base

    Savoir faire et qualités
    Gestion de projet avec la participation des habitants
    Sens de la médiation et de l’écoute active : capacité à animer un débat contradictoire et à obtenir un consensus, capacité à reformuler et à gérer des relations conflictuelles
    Capacité à travailler en équipe et à aller vers” tous les publics
    Autonomie, sens de l’organisation et dynamisme
    Savoir faire preuve de curiosité professionnelle et capacité d’anticipation
    Discrétion et respect de la confidentialité (lien de confiance avec les habitants), respect du secret partagé, neutralité
    Maîtriser internet, les outils dématérialisés et la bureautique

    Contact

    Contact
    0476607294
    Informations complémentaires
    Avantages et participations de l’employeur
    Sans condition d’ancienneté
    – Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l’abonnement (plafond de 96,36€ /mois)
    – Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
    – Prévoyance labellisée FPT : participation selon l’indice
    Sous condition de 3 mois d’ancienneté
    – Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
    – Proposition d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux…)
  • Prise de poste souhaitée : 22 février 2024
  • Fin de recrutement : 29 janvier 2024
  • Lieu : Saint Martin d'Hères