Ville de Cachan (94231 CACHAN) – Chargé de mission participation citoyenne

Direction – Service : Direction générale adjointe population & loisirs

Catégorie : A

Cadre d’emplois : Attaché Territorial

Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe des Services, en lien étroit avec les élus et le cabinet, dans le cadre d’un binôme, le/la chargé(e) de mission participation citoyenne coordonne et anime la politique municipale en matière de participation des habitants et de développement de la citoyenneté.
Il/elle veille à la bonne articulation des divers dispositifs, à la réflexion sur les pratiques effectives et à la prise en compte des résultats de la participation citoyenne dans une logique d’amélioration continue collective, d’expérimentation et d’innovation. Il/elle assure un rôle de conseil et d’accompagnement méthodologique des services de la ville en matière de conception et de mise en œuvre des démarches de participation citoyenne sur les projets et politiques publiques.

Les missions et le périmètre d’activités du/de la chargé(e) de mission participation citoyenne pourront évoluer en fonction des projets et des orientations fixées par l’autorité territoriale.

CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE

Position hiérarchique : N + 1 : Direction générale adjointe population & loisirs

Lieu de travail : Hôtel de ville de Cachan
Temps de travail : 39h par semaine

Particularités ou contraintes du poste :
– Participation régulière à des réunions en soirée ou à des temps de travail en fin de journée
– Disponibilité ponctuelle en fin de semaine

Animer et coordonner le réseau des acteurs jeunesse :
* Animer des temps réguliers de partage d’informations et de projets collectifs
* Proposer des outils et méthodes innovantes pour garantir la transversalité et la cohérence des actions du réseau
* Organiser et assurer la mise en œuvre d’outils numériques partagés (plateforme jeunesse, cartes jeunes, …)

Coordonner les projets favorisant l’insertion et l’emploi des jeunes en lien avec les acteurs : mission locale, pôle emploi, EPT, CLLAJ, … :
* Coordonner le PRIJ et ses différentes instances (comités opérationnels et de pilotage) en lien avec l’Etat
* Développer et accompagner les acteurs et jeunes pour favoriser les services civiques, l’apprentissage, le bénévolat et l’engagement des jeunes

Développer le lien avec les écoles du Campus et les établissements scolaires du second degré :
* Tisser et renforcer les liens avec les grandes écoles et le CROUS, les lycées et les collèges
* Favoriser l’engagement des étudiant·e·s dans la ville

Favoriser et développer les dispositifs de formation et d’accompagnement des jeunes :
* Porter et animer le fonds dédiés aux jeunes
* Piloter les dispositifs d’accompagnement des jeunes et les accueils de proximité,

Rechercher les financements notamment dans le cadre de la politique de la ville :
* Assurer une veille sur les appels à projets et dispositifs et transmettre aux acteurs, porteurs de projets internes et externes

* Elaborer des dossiers de demande de subventions, rédiger les bilans et évaluations

Gérer le pôle :
* Organiser le pôle et suivre les différentes démarches administratives dans le cadre du fonctionnement de la collectivité
* Élaborer et suivre le budget
* Manager l’équipe

SAVOIR :
– Expérience significative sur des fonctions similaires
– Maîtrise des dispositifs liés aux politiques jeunesse, d’emploi/insertion et des mécanismes de financements
– Connaissance de l’écosystème et des partenaires institutionnels de l’emploi, de la formation, de l’insertion, de l’ESS et de l’innovation sociale
– Compétences analytiques et de synthèse, organisation et rigueur
– Capacités relationnelles et managériales, à travailler en équipe & en mode collaboratif
– Prise d’initiative, créativité et capacité à être force de propositions
– Ouverture d’esprit et adaptabilité
– Conduite de projets et techniques de pilotage et d’évaluation
– Capacités rédactionnelles et orales (animation de réunions, présentations…)

SAVOIR – FAIRE :
– Capacité à nouer des interactions et à travailler en partenariat avec tous les niveaux d’acteur.
– Capacité à atteindre les objectifs et à évaluer les projets, les activités.
– Méthodologie de projet : Analyse des besoins, édition de rétro planning, objectifs à atteindre, échéances, outils nécessaires, partenaires, communication, évaluation.
– Savoir organiser ses tâches administratives et gérer un budget
– Qualités relationnelles et savoir adapter sa communication
– Etre proactif et force de proposition

APTITUDE / QUALITE :

– Sens du service public, autonomie
– Capacité d’écoute et bonnes qualités relationnelles
– Aptitude au travail transversal et en équipe
– Capacité d’initiative, dynamisme
– Disponibilité