Ville d’Echirolles (38) – Chef.fe de projet agence du quotidien

  • Type d'offre : EMPLOI - CDI
  • Proposé par : Ville d'Echirolles
  • Présentation :

    Contexte

    Dans le cadre du projet de renouvellement urbain Essarts-Surieux, la Ville d’Échirolles et ses partenaires s’engagent à améliorer la qualité de vie et l’attractivité de ce quartier. Conjointement, un projet social ambitieux permettra aux habitant-es du secteur de bénéficier d’actions en matière d’éducation, d’emploi, d’insertion, d’accès aux droits et d’amélioration du cadre de vie. C’est dans cette démarche que s’inscrit l’Agence du Quotidien, dispositif expérimental , dont l’objet est de tendre vers une qualité de service urbain exemplaire.

    Il/Elle travaille à la mise en service opérationnelle de l’Agence du Quotidien à la Villeneuve d’Échirolles, assure son suivi et son évaluation en lien avec le responsable du service GUP et la Directrice vie des Quartiers Egalité Citoyenneté.

    Missions

    Dans le cadre du PNRU:

    • Veiller à l’articulation et le maillage entre le volet urbain et le volet social, notamment à travers la réalisation et la mise en œuvre de la convention GUP sur ce territoire
    • Contribuer à l’élaboration stratégique de la concertation en lien avec la Métropole, les bailleurs et les services de la Ville
    • Développer la participation des habitant-es au sein des instances de démocratie participative de la Ville, notamment avec le Conseil citoyen, et contribuer à la mobilisation des habitant-es.
    • Favoriser et organiser l’expression ainsi que la mobilisation des habitant-es sur des préoccupations partagées
    • Gérer une veille technique auprès des habitant-es via des courriers, courriels et appels téléphoniques.

    Assure la gestion administrative et financière des projets de GUP

    • Élaborer les délibérations, conventions et notes nécessaires à la mise en œuvre des projets de GUP
    • Réaliser le montage administratif et financier des projets de GUP sur la Villeneuve.
    • Accompagner l’instruction et suivre l’attribution des demandes de subvention.
    • Élaborer un budget prévisionnel.
    • Suivre l’exécution budgétaire de l’ADQ

    Développement et animation de partenariats et réseaux professionnels

    • Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur le territoire de la VilleneuveAnimer des groupes de travail techniques et des réseaux professionnels
    • Rédiger et suivre des conventions et chartes de partenariat.
    • Connaître les réseaux professionnels et associatifs
    • Repérer les centres de ressources

    Mise en place et animation d’une gouvernance partenariale :

    • Créer et animer le comité de suivi et le groupe de travail Agence du Quotidien
    • Animer le travail inter- partenarial avec les acteurs-rices de proximité et les habitant-es
    • Accompagner la définition collective de réponses aux problématiques complexes

    Opérationnalité de l’ADQ par la mise en place de process et d’outils :

    • Formalisation de procédures, de modalités d’accueil et de réponses aux habitant-es par l’ADQ et ses partenaires, et de transmission des demandes vers les interlocuteurs-rices compétent-e-s, en lien avec les nouvelles technologies
    • Création d’une grille de qualification des demandes des habitant-e-s et d’un tableau de bord de suivi

    Anime la relation à la population dans le cadre de l’ADQ:

    • Informer les acteurs locaux sur les modalités de mise en œuvre de l’ADQ
    • Développer et animer des dispositifs d’information, de concertation et de participation avec les habitant-es
    • Favoriser et organiser l’expression et la mobilisation des habitant-es

    Participer activement aux échanges d’acteurs-rices de la GUSP de l’agglomération et au delà :

    • Promouvoir l’action de la Ville en matière de GUSP à l’extérieur
    • Présenter l’action de la ville en matière de GUSP

    Assistance et conseil auprès des élu-es

    • Mobiliser une tactique de négociation et de communication face aux enjeux et aux acteurs en présence
    • Création d’un répertoire d’acteurs-rices,
    • Élaboration d’ une Charte d’engagement et de qualité

    Profil

    • Maîtrise des méthodes et organiser des diagnostics partagés avec des acteurs institutionnels et des habitant-es
    • Recenser et transmettre les besoins et attentes des acteurs locaux
    • Mettre en œuvre des outils de suivi et d’analyse des projets locaux
    • Fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus et conformément au budget alloué
    • Alerter la collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers…) liés à une stratégie ou un projet
    • Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d’action les outils du développement local
    • Maîtrise des techniques de médiation et de dynamique de groupe et de travail coopératif
    • Maîtriser les principes de démocratie locale et les modes réglementaires de concertation et d’information
    • Maîtriser les principes et techniques de la participation habitante
    • Maîtriser les techniques de communication et de négociation
    • Maîtriser les modes et le cadre juridique de la contractualisation entre acteurs-rices
    • Connaître les règles des circuits administratifs et financiers du montage de projet
    • Connaître les réseaux professionnels et associatifs, les acteurs locaux de la GUSP
    • Connaître le contexte et enjeux de la rénovation urbaine, de la politique de la ville, de la GUSP.
    • Savoir élaborer un budget prévisionnel
    • Connaître les instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
    • Connaître les règles des circuits administratifs et financiers du montage de projet
    • Connaître les rôles et les attributions des acteurs-trices et partenaires institutionnels du développement territorial
    • Qualités d’écoute et relationnelles, savoir prendre la parole en public
    • Savoir faire preuve de disponibilité et de patience avec les habitant-es
    • Capacités d’adaptation et d’organisation, gestion des priorités
    • Être force de propositions en matière d’actions et de projets auprès des différents partenaires

    Pour postuler

  • Prise de poste souhaitée : 15 janvier 2021
  • Fin de recrutement : 15 janvier 2021
  • Lieu :Echirolles
  • Adresse :