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38 offres trouvées
  • EMPLOI - CDD, 3 ans

    Ville des Sorinières (44) – Chargé.e de mission “dialogue citoyen et relation aux habitants”

    Débute le 1 janvier 2021

    Contexte

    La Ville des Sorinières, commune de 8500 habitants, située au Sud de Nantes, et faisant partie de Nantes Métropole, recrute un.e chargé.e de mission dialogue citoyen et relation aux habitants (contrat de 3 ans à compter du 01/01/2021 :

    La Ville souhaite donner la possibilité aux habitants de participer aux réflexions sur la construction des politiques publiques et faire du dialogue citoyen un enjeu majeur. Dans ce cadre, vous renforcez et améliorez les pratiques démocratiques existantes pour associer et impliquer pleinement les citoyens désireux d’être acteurs de la commune.

    Sous la responsabilité du maire et de l’autorité hiérarchique du DGS, en lien étroit avec les élus et l’ensemble des services de la Ville, vous devrez être garant du bon fonctionnement de la démarche et de l’atteinte des objectifs fixé par les élus en matière de démocratie participative.

    Missions

    • Développer et animer la participation citoyenne : organisation de réunions, préparation logistique, communication interne et externe, organisation des temps de travail, élaboration des supports de travail et des comptes-rendus, animation du travail des instances, suivi des relations entre les instances et les services des Villes, réponses aux questions des habitants et notamment mise en place d’un conseil environnemental, animation du grand débat sur l’avenir de la commune (Les Sorinières 2040)
    • Participer à la conception et au pilotage du dispositif “budget participatif” de la Ville : participation à l’élaboration du dispositif, accompagnement des lus et des services dans l’appropriation et la mise en oeuvre du dispositif, analyse de la recevabilité des idées déposées par les habitants, accompagnements des porteurs de projets dans les différentes étapes de sélection des projets, organisation des modalités de vote des habitants, suivi de la mise en oeuvre des projets lauréats
    • Développer des projets collaboratifs : mettre en place es collaborations régulières et veiller à la bonne interface et à la qualité des relations entre les citoyens, associations, entreprises, partenaires et les services de la Ville et Nantes Métropole

    Profil

    Savoir-faire

    • Disposer ‘une excellente connaissance des concepts et enjeux de la démocratie participative et être en capacité de les mettre en oeuvre sur le terrain
    • Maitrise de la méthodologue de gestion de projets
    • Bonne connaissance des collectivités territoriales et du tissu associatif
    • Savoir mettre en place des outils d’évaluation des actions menées
    • Forte appétence pour le domaine environnemental : connaissance des enjeux et évolutions liées à la transition énergétique
    • Capacité à mener des réunions et à les animer

    Aptitudes/qualités

    • Très bonnes qualités relationnelles
    • Capacité à travailler en réseau et en tranversalité
    • Autonomie
    • Force de proposition : capacit à fédérer et à innover
    • Dynamisme
    • Communication orale et écrite : capacité à expliquer, adapter un discours, rendre compte
    • Maitrise des outils numériques

    Conditions d’exercice

    Disponibilité : possibilité de réunions en soirées, week-end

    Pour postuler

    Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser par courrier à : Madame le Maire, 49 rue Georges Clemenceau 44840 Les Sorinières ou par mail à : personnel@ville-sorinieres.fr


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  • STAGE

    Mazars (Paris) – Stagiaire de fin d’études Consultant en Concertation & Communication Publique

    Débute le 4 janvier 2021

    Mazars est une organisation internationale, intégrée et indépendante spécialisée dans l’audit, le conseil, ainsi que les services comptables, fiscaux et juridiques.

    Description du poste

    Au sein de notre pôle de Consultants Concertation et Communication Publique, spécialisé sur les projets d’énergie renouvelable et les grands projets d’infrastructures, vous interviendrez en véritable appui au sein de nos missions de conseil et vous apporterez votre contribution dans toutes les phases des missions.

    Plus de détail : suivez le lien

    Qualifications

    Vous êtes en dernière année d’une formation bac+5 de type Ecole d’Ingénieur, de Commerce, d’Urbanisme ou en troisième cycle universitaire (Master en Concertation, Sciences Politiques, etc.). Dynamique et entreprenant(e), vous avez le goût du challenge et du business ainsi que le sens des responsabilités dans le suivi de la relation client. Vous avez le sens de l’humain et vous vous retrouvez dans nos valeurs que sont le courage, la générosité, l’esprit d’équipe et le sens de l’humour.

    Permis B de plus d’1 an indispensable.

    Date limite de candidature : janvier 2021


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  • EMPLOI - CDI

    Ville de Bobigny (93) – Directeur.rice Développement de l’action publique et proximité H/F

    Débute le 1 décembre 2020

    Contexte

    La Direction de l’intervention publique et proximité est rattachée à la Direction Générale Adjointe en charge des politiques publiques, citoyennes et de proximités. Elle regroupe les services suivants:

    • Le service vie associative et proximité ;
    • Le service vie locale et proximité ;
    • Le service politique de la ville ;
    • Le service d’aide parentalité ;
    • Le projet de réussite Éducative.

    Missions

    Sous l’autorité hiérarchique du DGA en charge des politiques publiques, citoyennes et de proximités, il participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de politiques publiques

    Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Générale Adjoint en charge des politiques publiques, citoyennes et de proximités
    le Directeur de l’intervention publique et de proximité est charge des missions suivantes :

    • Porter une démarche de développement local déclinant les orientations municipales en matière de proximité et de lien social,
    • Animer une dynamique d’intervention municipale de proximité territorialisée coordonnant l’intervention des acteurs municipaux au sein des quartiers et secteurs de la ville,
    • Encadrer sur le plan managérial, financier (budget prévisionnel et suivi) et administratif l’ensemble des services de cette direction (le service vie associative, le service vie locale et proximité, le service politique de la ville, le pôle parentalité),
    • Favoriser les dynamiques participatives de l’ensemble des parties prenantes de la vie sociale et du développement local (habitants, acteurs associatifs, conseillers citoyens),
    • Porter et dynamiser les différentes instances relatives à la démocratie participative (COPIL, conseils de quartiers, comités d’initiatives citoyennes, observatoire des engagements…
    • Favoriser les échanges d’expériences et initiatives collectives et de quartier
    • Promouvoir une démarche projet de l’aide à l’élaboration de projets et suivi de leurs réalisations,
    • Participer à la mise en œuvre de la concertation et de l’information relatives aux diverses actions portées par les services de la direction,
    • Faciliter et accompagner le travail des comités d’initiatives de quartiers, assurer le suivi de ces instances, animer les actions envisagées ;

    Conditions d’exercice

    • Déplacements : Déplacements possibles en soirée et le Week-end, lors des rencontres avec les partenaires et institutions
    • Temps de travail : Travail à temps complet, sur la base de 35 heures hebdomadaires.
    • Amplitude horaire du service : du lundi au vendredi de 09h00 à 12h00 – 13h30 à 18h00

    Profil

    • Niveau de diplôme minimum : Prérequis : Diplôme de niveau II minimum
    • Expérience requise : Dans le même domaine d’activité

    Savoirs

    •    Connaissances de l’environnement territorial, social et culturel ;
    •    Connaissances du cadre réglementaire des politiques sociales et culturelles et des acteurs associatifs ;
    •    Bonnes connaissances des problématiques relatives à la citoyenneté, à la démocratie locale et au développement local : enjeux, politiques publiques, cadre législatif et réglementaire, acteurs institutionnels, environnement territorial,…
    •    Bonnes compétences rédactionnelles ;
    •    Aptitude à la méthodologie de conduite de projet ;
    •    Intérêt pour les démarches de démocratie participative ;
    •    Des capacités au travail transversal et multi partenarial.

    Savoir-faire

    •    des capacités au travail transversal et multi partenarial ;
    •    Capacité à traduire les orientations et priorité des élus, en plans d’actions, projets et programmes ;
    •    Maîtrise des enjeux et méthodes d’évaluation des politiques et de gestion de projet ;
    •    Capacité à mobiliser et animer un réseau et une équipe.

    Savoir être

    •    Autonomie ;
    •    Rigueur ;
    •    Sens de l’organisation ;
    •    Bon relationnel ;
    •    Sens de l’initiative ;
    •    Sens des priorités ;
    •    Disponibilité ;
    •    Diplomatie ;
    •    Capacité d’analyse et de synthèse ;
    •    Capacité d’écoute ;
    •    Aptitude au travail en équipe ;

    Pour postuler

    Envoyez CV et lettre de motivation à :

    • par courrier M. le Maire – Direction des ressources humaines
      Service emploi et compétences
      BP 80004 – 93001 BOBIGNY CEDEX
    • ou par email : villedebobigny-611467@cvmail.com
    • ou sur le site de la Ville

    Merci de bien vouloir indiquer la référence de l’annonce sur la candidature.


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  • EMPLOI - CDI

    Parc naturel régional du Luberon (Apt 84) – Chargé.e de mission Relations avec le territoire

    Débute le 4 janvier 2021

    Missions

    Développement des relations aux citoyens/habitants du territoire,mise en œuvre de nouveaux dispositifs (Relais du Parc, Conseil territorial) et un contact direct avec les habitants. L’objectif est de créer davantage de proximité avec les habitants du territoire et les relais locaux, afin de favoriser une visibilité du Parc et de ses actions techniques, et de les associer aux phases de concertation d’élaboration de la nouvelle charte du Parc.

    • Développement du dispositif Relais du Parc, sous la responsabilité de la responsable Communication/évènementiels
      • Participer à la définition du dispositif Relais du Parc-Définir une programmation des relais du Parc (présence du stand mobile) en lien avec les communes/EPCI et acteurs du territoire
      • Animer le relais mobile du Parc
      • Assurer la diffusion et l’actualisation régulière des kits relais auprès des partenaires du dispositif
      • Mettre en œuvre et animer un réseau d’acteurs locaux afin d’ancrer et d’entretenir des liens avec des acteurs locaux (culturels, commerçants, entreprises,…)
      • Permettre une meilleure connaissance et mise à disposition des ressources du Parc
    • Mise en œuvre d’une présence plus forte du Parc dans les évènements du territoire, sous la responsabilité de la responsable Communication/évènementiels
      • Recenser et effectuer une veille territoriale des évènementiels du territoire permettant une visibilité pertinente du Parc naturel régional du Luberon
      • Traiter les sollicitations de présence du Parc lors d’évènements, et coordonner sa présence en fonction du degré d’expertise attendu
      • Assurer la présence du Parc et l’animation d’un stand Parc sur un maximum d’évènementiels
      • Diffusion auprès des acteurs concernés des kits «Nouveaux habitants»
    • Assistance à l’animation du Conseil territorial du Parc, sous la responsabilité du Responsable de Pôle Mobilisation des Publics, en lien avec la chargée de projet Révision de charte
      • Identifier, communiquer et prise de contact avec des acteurs du territoire
      • Organisation et coordination des rencontres/réunions de ce conseil territorial

    Activités secondaires

    • Participation à la vie interne du Parc
    • Participation Démarche qualité des sollicitations et questions/ relations avec les usagers

    Profil

    Diplôme/niveau:Bac + 4

    Connaissances:

    • Connaissance des collectivités, et acteurs associatifs
    • La connaissance du territoire et des acteurs serait un plus

    Savoir-faire:

    • Maitrise Accueil Public
    • Dynamiques collectives : capacité à coordonner des réseaux d’acteurs, et à participer à des relations inter –réseau
    • Animation de réunion
    • Maîtrise de l’outil informatique (Bureautique,..) et pratique des réseaux sociaux serait un plus

    Capacités/savoirs-être:

    • Capacités de synthèse, d’initiative, d’innovation et de suivi/conception de projet.
    • Goût et expériences de travail en équipe et autonomie
    • Ecoute/concertation, techniques participatives
    • Disponibilité (travail durant les Week-ends)
    • La maitrise et intérêt pour les techniques participatives seraient un plus

    Conditions d’exercice

    • Conditions et moyens d’exercice Durée hebdomadaire : 35 h Rémunération : catégorie A, Echelon 1/2
    • Déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire Parc.
    • Travail régulier en Week-end et soirée.
    • Permis B indispensable avec habilitation pour véhicule tracté (possibilité de l’acquérir en cours de mission)Véhicule de service partagé.

    Pour postuler

    • Envoyez votre candidature :
    • par mail :recrutement@parcduluberon.fr
    • par courrier

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  • SERVICE CIVIQUE - AUTRE, 7 mois

    Pôle ressources ville (95) – Appui à la mise en oeuvre d’un projet intercommunal sur la nutrition

    Débute le 1 décembre 2020 (jusqu'au 1 juillet 2021)

    Contexte

    Le Pôle ressources ville et développement social participe à la coordination de la coopérative d’acteurs Est Val d’Oise dédiée à la nutrition, impulsée par la délégation départementale 95 de l’Agence Régionale de la Santé (ARS) en 2018. A son origine, un consortium d’une vingtaine de partenaires locaux des 5 collectivités de l’Est du Val d’Oise (Gonesse, Garges-lès-Gonesse, Goussainville, Sarcelles et Villiers-le-Bel) a fait le choix d’investir l’enjeu de la nutrition, du fait de la prévalence élevée d’indicateurs négatifs localisés (prévalence élevée du diabète et de l’obésité). 87 entretiens ont été menés de mars à octobre 2019 par le Pôle ressources auprès de 12 structures (villes, écoles, centres sociaux, parents relais, maisons de quartiers, épicerie sociale). Ces entretiens avaient pour but de réaliser un état des représentations liées à l’alimentation, la nutrition et l’activité physique au sein des foyers des habitants. Ils ont ensuite permis d’explorer des pistes d’actions potentielles vers lesquelles s’orienter.

    Dans la continuité et depuis janvier 2020, le Pôle ressources coordonne ainsi la mise en place de défis intergénérationnels de cuisine au sein des 5 villes de la coopérative d’acteurs. Hormis les défis cuisine, les habitants pourront suivre des formations en lien avec la nutrition, le cuisiner sain et le jardinage.

    Missions

    La mission du binôme de volontaires, en lien étroit, avec la chargée de mission coopération territoriale et innovation sociale sera de venir en soutien à la coordination et la mise en oeuvre des défis intergénérationnels sur différents volets :

    • Assurer une présence et un accompagnement auprès des acteurs de la coopérative d’acteurs (mobilisation des habitants, logistique – achats, installations…)
    • Communiquer sur les actions mises en oeuvre (alimenter la page Facebook dédiée à la coopérative d’acteurs nutrition)
    • Faire le lien avec les prestataires (chef cuisinier, CODES 95, association de jardinage) qui dispensent les formations
    • Assurer le suivi du projet (rédaction des comptes rendus après chaque animation) et contribuer à évaluer le projet

    Les volontaires seront également amenés à :

    • Participer à la capitalisation de cette démarche (vidéos, rédaction de brèves ou fiche expérience dans la Newsletter Résonances…)
    • Participer à la vie de la structure, notamment les réunions d’équipe et se former à l’animation participative de groupe

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  • SERVICE CIVIQUE - AUTRE

    Pôle ressources Villes (95) – Appui à la réalisation d’un état des lieux des conseils citoyens 92/78 et de leur mise en réseau

    Débute le 1 décembre 2020

    Contexte

    Le Pôle ressources accompagne les conseils citoyens du Val d’Oise depuis leur création (2014). Ce sont des collectifs d’habitants et d’acteurs locaux des quartiers prioritaires, indépendants des pouvoirs publics, associés à l’amélioration des conditions de vie dans leurs quartiers. Ils participent à la mise en oeuvre des contrats de ville, sont des relais de la parole et des besoins des habitants, des propositions et initiatives pour le quartier ou la ville.
    Pour les aider à investir pleinement leur rôle, le Pôle Ressources a accompagné les conseils citoyens depuis leur création en 2015 au travers de formats collectifs (formations inter-conseils citoyens du Val d’Oise, journée départementale), et parfois plus individualisés (réponses aux demandes d’informations, mise en relation…).
    L’extension territoriale du Pôle ressources vers les départements des Yvelines et des Hauts-de-Seine a été actée en novembre 2019. Ce développement implique d’aller progressivement à la rencontre des acteurs de la Politique de la ville de ces départements, dont les conseils citoyens en place. C’est à ce titre, et au regard de l’engagement fort du Pôle ressources sur les questions de participation citoyenne, qu’est né le projet de réaliser un état des lieux des ces instances dans les Hauts-de-Seine et les Yvelines.

    Missions

    La mission du binôme de volontaires, en lien avec la chargée de mission coopération territoriale et innovation sociale sera de venir en soutien à la réalisation cet état des lieux.

    La mission consistera à :

    • recenser les conseils citoyens sur ces deux départements et analyser leur état d’avancement ;
    • créer du lien entre les différents conseils citoyens.

    Les volontaires pourront également être amenés à identifier les besoins des conseils citoyens en place et de venir en appui à leurs démarches (communication et valorisation des actions du conseil citoyen, montage/ développement de projet participant à la vie du quartier, développement des liens avec les habitants du quartier, mobilisation de nouveaux membres…) s’ils en expriment le souhait.

    Les volontaires seront également amenés à :

    • aider à identifier et faire remonter les besoins des conseils citoyens, en lien avec la chargée de mission coopération territoriale et innovation sociale,
    • accompagner la chargée de mission dans le déploiement des temps de formation des conseils citoyens (conception et mise en œuvre)
    • participer à la vie de la structure, notamment les réunions d’équipe, comité de rédaction de la lettre d’information mensuelle et se former à l’animation participative de groupe

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  • EMPLOI - CDI

    Développeur ENR (Rennes) – Chargé.e de projet territorial PV/éolien

    Débute le 1 décembre 2020

    Contexte

    Société fondée il y a plus de 20 ans et filiale d’un groupe européen, elle assure le développement, le financement, la construction et l’exploitation de parcs éoliens et photovoltaïques sur toute la France.

    Missions

    Basé à Rennes, vous travaillerez avec les chargés de projet pour faciliter la formalisation des accords fonciers des projets éoliens et photovoltaïques. Les zones favorables aux projets sont identifiées conjointement avec les chargés de projet avant d’identifier les maires, les propriétaires fonciers et les exploitants qu’il faudra ensuite contacter et convaincre.
    Par votre esprit entreprenant et votre sens relationnel vous serez un moteur du projet sur le terrain.
    Nouer une bonne relation avec les maires, les propriétaires et les exploitants est primordial à la réussite du projet sur le long terme. Ainsi, vous aiguiserez chaque jour votre sens du contact et de la relation avec le monde agricole et des collectivités en étant très présent sur le terrain.
    En relation avec les chargés de projets vous contribuerez à l’accompagnement des projets sur le long terme par l’entretien de la relation terrain et la concertation.

    Profil

    Vous avez une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine commercial et/ou agricole et/ou immobilier. La connaissance du monde rural et des collectivités est un réel atout.

    • Votre personnalité prime sur votre formation
    • Vous avez le sens du contact terrain, l’envie de convaincre et de franchir des obstacles
    • Doté d’un excellent relationnel, une expérience de la négociation et de la communication est recherchée
    • Vous connaissez les besoins et les attentes des collectivités, vous allez à la rencontre des élus locaux. A leur écoute vous savez reformuler et adapter vos propositions à vos interlocuteurs
    • Intérêt réel pour les énergies renouvelables, vous contribuerez à faire la transition énergétique, secteur d’avenir en extension
    • Vous avez des facilités à échanger en rendez-vous et par téléphone

    Les points indispensables :

    • Rigoureux(se), organisé(e), autonome, créatif(ve) et tenace
    • Goût pour le travail en équipe
    • Mobile, forte présence sur le terrain
    • Maîtrise de logiciels bureautiques
    • Mobilité régionale

    Conditions d’exercice

    • Salaire : 40-46k€
    • Primes et véhicule de fonction

    Pour postuler

    Poste à pourvoir dès que possible

    Postulez directement à cette offre sur le site de l’APEC

    Entreprise en charge du recrutement

    FACYL Consulting est un cabinet de recrutement spécialisé dans les énergies renouvelables (photovoltaïque, éolien…) couvrant toute la chaîne de valeur : prospection foncière, développement et études de projets, construction, O&M. Nous vous proposons donc des postes tels que chefs de projets, directeur d’agence, responsable d’équipe, directeur BU, techniciens de maintenance…


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  • SERVICE CIVIQUE - AUTRE, 8 mois

    Ville de Lannion (22) – Contribuer au développement de la démocratie participative

    Débute le 1 décembre 2020 (jusqu'au 30 juin 2021)

    Contexte

    La ville de Lannion souhaite développer et approfondir les démarches de concertations et de participations qu’elle a amorcées depuis déjà plusieurs années. Une mise en synergie est recherchée entre les démarches et espaces déjà existants tels que la maison du projet, les conseils de quartiers, le Phare…

    Missions

    • Répertorier des outils et de la documentation pour constituer une malle de participation citoyenne
    • Sur le principe de « L’aller-vers » : rencontrer les habitants Lannionnais pour questionner leurs volontés de participation citoyenne.
    • Expérimenter des outils innovants auprès des habitants, notamment auprès des 15-25 ans
    • Participer à la réflexion autour de la maison du projet

    Dans ce cadre, nous proposons une mission transversale sur plusieurs services. Elle sera portée conjointement par le service démocratie participative et le service jeunesse 15-25 ans. Le volontaire sera régulièrement amené à travailler avec d’autres volontaires en service civique de la structure et avec les différents services de la ville.

    Temps de travail : 28h/semaine

    Pour postuler

    Merci d’envoyer votre candidature

    • par courrier à l’adresse suivante :
      Mairie de Lannion, Place du Général Leclerc, 22300 LANNION
    • ou par mail à l’adresse suivante : personnel@lannion.bzh

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  • EMPLOI - CDD, 1 an renouvelable

    PNR Brie et deux Morin (77) – Chef.fe de projet pour mener l’élaboration de la charte du dutur PNR

    Débute le 1 décembre 2020

    Contexte

    Créée le 26 décembre 2012, le syndicat mixte d’études et de préfiguration du parc naturel régional Brie et deux Morin couvre un territoire de 82 communes réparties sur 2 EPCI.

    Après avoir précisé son territoire d’intervention et les grandes orientations de son projet en 2017, le syndicat mixte d’études et de préfiguration du parc naturel régional Brie et deux Morin a reçu début 2020 les avis du Conseil national de protection de la nature (CNPN) et Fédération des Parcs naturels régionaux de France (FPNRF), suivi en septembre 2020 de l’avis d’opportunité favorable du Préfet de la Région d’Ile-de-France.

    Le syndicat mixte d’études et de préfiguration du parc naturel régional Brie et deux Morin souhaite engager en 2020-2021 la phase d’élaboration du projet de charte, en vue d’obtenir le classement du territoire en PNR.

    L’élaboration de ce projet suppose de construire de façon concertée l’ensemble des éléments demandés dans une charte de Parc naturel régional, de façon à préciser au niveau territorial et opérationnel les orientations du projet de charte. En particulier, l’élaboration de la charte doit permettre de définir les objectifs de qualité paysagère, les dispositions pour la préservation et la remise en bon état des continuités écologiques, les dispositions de maîtrise de l’urbanisation, la réglementation de la circulation des véhicules à moteur dans les espaces sensible et l’encadrement de la publicité sur le territoire.

    L’élaboration des dispositions de la charte s’accompagne également de celle du Plan de Parc et des différentes cartes thématiques associées.

    Ces travaux seront conduits selon une méthode participative, faisant largement appel aux contributions des partenaires institutionnels, des collectivités, du Conseil Local de Développement et autres acteurs du territoire.

    Missions

    L’équipe technique  se compose à ce jour, d’un directeur et d’une secrétaire-comptable à temps partiel.

    Le.a Chef.fe de projet pilotera, sous l’autorité du Directeur, l’élaboration d’un diagnostic de territoire et la réalisation du projet de charte.

    Il.elle conduira à cet effet à la fois des missions techniques et des missions d’animation territoriale :

    Volet technique :

    • établir une feuille de route détaillée pour l’élaboration de la charte, précisant les groupes de travail thématiques et leur composition pour établir les éléments attendus dans une charte, ainsi que les objectifs et méthodes de travail de chacun de ces groupes, les modes de concertation envisagés, le calendrier de travail, les expertises extérieures au territoire éventuellement nécessaires, etc. Cette feuille de route devra notamment intégrer les attendus spécifiques suivants
      • pour établir les objectifs de qualité paysagère : définir les unités paysagères et identifier les structures paysagères associées (notamment typologie du patrimoine bâti, inventaire des sites de qualité et qualité de conservation/urgence d’intervention), sensibilité/priorités à définir, espaces à requalifier, cartographie ;
      • pour établir les dispositions pour la préservation et la remise en bon état des continuités écologiques : établir et cartographier la trame verte et bleue du Parc, hiérarchiser et identifier les trames contribuant à la TVB régionale et au SRCE, définir les objectifs de préservation et de remise en état, identifier les leviers à mobiliser (foncier (safer, ens), agriculture (agroécologie), …) ;
      • pour établir les principes de maîtrise de l’urbanisation : identifier les zones à préserver et les principes de maîtrise de l’urbanisation associés (zones blanches, réglementation des PLU, respect de la TVB…) ;
      • pour établir les règles de circulation des véhicules à moteur : identifier les espaces ou linéaires nécessitant une réglementation ou une interdiction stricte de la circulation des véhicules à moteur, définir les principes de réglementation et d’interdiction associés ;
      • pour établir les règles de publicité et préenseignes : rassembler les règlements locaux de publicité des communes ou EPCI existants et définir des règles communes.

    Une réflexion devra également être conduite pour définir l’emblème du futur PNR.

    • Assister les instances du syndicat mixte dans la définition d’une politique partenariale et dans l’élaboration de la charte du PNR en particulier ce qui concerne :
      • Le développement d’une vision stratégique et sa déclinaison opérationnelle
      • Les orientations et les arbitrages budgétaires
      • Les avis prévus par les textes réglementaires
    • Assurer l’animation des groupes de travail, notamment du point de vue méthodologique et technique, afin de produire progressivement les éléments de la charte : rédaction et diffusion des ordres du jour et objectifs de production, des comptes-rendus et relevés de décision, organisation de la logistique technique des réunions (production des présentations, …). Il organisera et orientera par ailleurs la contribution technique des partenaires institutionnels, socio-professionnels, interconsulaires, scientifiques, associatifs et autres partenaires mobilisés sur cette mission.
    • Piloter la rédaction de la charte. Il devra proposer une structure générale pour la charte et une méthode de travail pour établir le corps de la charte avec les groupes de travail thématiques. Il assurera le pilotage du travail d’écriture et la réalisation du document final.
    • Piloter l’élaboration du Plan de Parc, qui traduira l’ensemble des dispositions des groupes de travail au niveau territorial avec l’appui du géomaticien-cartographe.
    • Pilotage d’études externalisées (réalisation du cahier des charges, planification, suivi des prestataires). Le chef de projet assurera le suivi des études techniques complémentaires, qui auront pu être identifiées au préalable dans la feuille de route. En particulier, il aura en charge la mise en place et le suivi des travaux sur l’évaluation environnementale de la charte (cahier des charges, sélection du prestataire, suivi des travaux).

    Volet animation territoriale :

    • Aide au montage et au suivi des actions de préfiguration du PNR (études, projets d’aménagement, de préservation et de valorisation du patrimoine) ;
    • Coordination de la concertation et de l’animation des commissions thématiques ;
    • Participation aux actions de communication-sensibilisation.

    Du fait de la taille réduite de l’équipe, le chef de projet sera par ailleurs amené à effectuer des missions complémentaires :

    • Représentation du syndicat mixte dans les instances extérieures (institutionnelles), auprès des partenaires locaux (communes, socioprofessionnels, associations, services de l’État) et au sein de comités techniques et de pilotage ;
    • Participation à des manifestations grand public ;
    • Encadrement de stagiaires

    Profil

    • Formation de niveau bac+5, dans le domaine de l’aménagement du territoire et de l’environnement ;
    • Connaissances approfondies sur les différentes thématiques environnementales et d’aménagement
    • Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités locales, des institutions et du monde rural ;
    • Bonnes connaissances de la ruralité francilienne
    • Expérience de 5 ans minimum en PNR ou dans un poste similaire (collectivités, institutions publiques) ;
    • Expérience en matière de concertation ou dans le pilotage de projet
    • Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles ;
    • Capacité de constitution et d’animation d’un réseau d’interlocuteurs ;
    • Organisé(e), rigoureux (euse) et autonome ;
    • Sens du dialogue, travail en équipe et aisance relationnelle.
    • Bonne maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Access, Powerpoint) et éventuellement de mise en page (Publisher, InDesign, QuarkXPress, …) (et éventuellement de cartographie (Arc GIS ou Map info)) ;
    • Permis B et véhicule indispensable

    Pour postuler

    Adresser les candidatures (lettre et CV), à Monsieur le Président
    par mail : pnrbrieetdeuxmorin[a]gmail.com


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  • STAGE - AUTRE, 6 mois

    Bluenove (Paris) – Consultant.e secteur public

    Débute le 3 janvier 2021

    Contexte

    Devenue en quelques années la référence de l’innovation ouverte et de l’intelligence collective en France, bluenove est une société de technologie et de conseil franco-canadienne. bluenove accompagne les organisations publiques et privées dans la co-création de leurs plans stratégiques et de transformation, et dans le déploiement de démarches collaboratives à grande échelle, grâce sa technologie pionnière Assembl.

    Les organisations à plus fort impact seront celles qui sauront mobiliser l’intelligence collective de leurs écosystèmes interne et externe.

    Missions

    En tant que stagiaire au sein de la blueteam, tu auras l’occasion de participer à plusieurs missions en parallèle comme par exemple :

    Ton rôle sera d’accompagner ces concertations en ligne via des dispositifs digitaux massifs et d’animer les événements en présentiel.

    En dehors de tes missions, tu seras amené à participer à la vie du cabinet : contribuer à la rédaction d’offres commerciales, au développement interne (articles, formations, knowledge management) et aux événements externes.

    Profil

    Si tu…
    • …aimes et sais travailler en équipe
    • …arrives à être flexible au quotidien et n’as pas peur de sortir de ta zone de confort
    • …es curieux et créatif (inventeur dans l’âme, maker à tes heures perdues et artiste qui s’ignore)
    • …sais écouter et observer les gens qui t’entourent
    • …réussis à faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse
    • …maîtrises anglais
    Pour autant tu ne seras pas seul(e) sur tes missions, et tu es là pour apprendre : tu ne sais pas tout et c’est normal !

    Pour postuler

    Nous recherchons des stagiaires disponibles sur une durée de 6 mois en fin d’études ou en césure ayant une appétence forte pour les problématiques d’intelligence collective et sensibilisés aux civic techs.

    Idéalement, tu as suivi un cursus en affaire publiques, sciences politiques, sociologie, géographie, urbanisme ou en Institut d’Etudes Politiques. En ayant l’une des spécialités suivantes : administration publique, sécurité et défense, santé, énergie, culture, politiques publiques.

    Nous sommes particulièrement à la recherche d’agents spéciaux ayant accomplis des missions extraordinaires (créer un flash mob de plus de 1000 personnes, lancer une campagne de crowd-funding, participer à un festival culturel…). Si tu es passionné(e) par les aventures collectives, un peu pirate dans tes hobbies, que tu es toujours partant(e) pour défricher de nouveaux territoires économiques, nous avons des projets pour te permettre de te réaliser et de t’épanouir.


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