Emplois et stages

  • Type d'offre

18 offres trouvées
  • EMPLOI - AUTRE, A pourvoir le plutôt possible, statut contractuel ou titulaire

    CHARGE DE DEMOCRATIE PARTICIPATIVE

    Débute le 2 octobre 2017

    Informations sur le Poste

    Le Chargé de démocratie participative favorise l’émergence et accompagne des projets participatifs locaux dans le cadre de la mise en œuvre des orientations municipales en matière de participation citoyenne, en transversalité avec les acteurs du territoire… Il œuvre, au sein du service démocratie participative, au développement d’une citoyenneté active des Montreuillois suivant 4 axes : les conseils de quartier, le Budget participatif, les Conseils citoyens, les démarches et instances participatives thématiques.
    Chacun des 2 postes de Chargé de démocratie participative est territorialisé sur 3 secteurs de la ville.

    Les  missions principales sont les suivantes:

    -Accompagnement des Conseils de quartier;

    -Mise en œuvre, à chacune de ses phases, du dispositif Budget participatif, en partenariat étroit avec les autres services de la ville;

    -Suivi, en collaboration avec les antennes, des Conseils citoyens;

    -Soutien à la mise en place de démarches participatives et instances participatives sur différents thèmes;

    -Veille informationnelle sur la participation citoyenne;

    -Assistance et conseil à l’élue en charge de la démocratie locale, aux élus de quartiers et aux élus thématiques;

    -Production de documents synthétiques;

    Nous recherchons un chargé de démocratie participative ayant les qualités et compétences suivantes:

    Qualités:

    -Faire preuve de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
    -Sens de la médiation, diplomatie : prévenir ou gérer tensions et conflits, équilibrer rigueur et souplesse dans les solutions et réponses proposées.
    -Travailler en équipe et en transversalité : rester professionnel, partager l’information, écouter, enrichir le groupe, l’aider à progresser
    -Être en relation avec le public, les usagers, les partenaires : conscience du service public, posture professionnelle, discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse
    -Être en relation avec sa hiérarchie : rendre compte, respect des consignes, force de proposition, aide à la décision et à la maîtrise des risques

    Compétences:

    -Objectifs, organisation, règles et procédures de la collectivité
    -Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels
    -Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
    -Méthodes d’analyse et de diagnostic participatif
    -Réseaux de professionnels (social, politique de la ville, tourisme, environnement, espace naturel, économique, etc.)
    -Réseaux associatifs
    -Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
    -Techniques et outils du marketing public

  • EMPLOI

    Chargé(e) de mission développement local (h/f)

    Débute le 18 septembre 2017

    Recruteur

    VILLE D’ARPAJON

    Localisation

    Essonne, ÎLE-DE-FRANCE

    Description du poste

    IDENTIFICATION DU POSTE

    1/ Direction / Service : Direction des Services Techniques / Service Urbanisme

    2/ Intitulé du poste : Chargé de mission développement local (h/f) / « Manager Centre-Ville »

    3 / Cadre d’emplois : Catégorie A, filière administrative ou technique

    4 / Niveau de qualification requis : Bac+4/5 formation développement local / aménagement du territoire / économie – commerce

    5/ Mission : Pérenniser, valoriser et promouvoir l’attractivité des commerces de la ville.
    Agent d’animation et de développement local en appui des actions en faveur du commerce de proximité et des projets liés à la politique d’attractivité territoriale :
    -Mobilise et fédère les commerçants du centre-ville notamment et des autres quartiers ;
    -Assure l’interface avec la ville sur les différentes problématiques pouvant concerner les commerces et les attentes des commerçants ;
    -Propose et met en œuvre une stratégie de dynamisation ;
    -Développe les partenariats publics et privés.

    6/ Lieu(x) de travail :Maison du Commerce – 70, Grande Rue – 91290 ARPAJON

    7/ Horaires :08H45 – 12H30 et 13H30 – 17H45 du lundi au jeudi
    08H45 – 12H30 et 13H30 – 16H45 le vendredi
    un samedi par mois travaillé (compensé le lundi suivant)

    SITUATION DU POSTE DANS L’ORGANISATION

    1/ Supérieur hiérarchique direct : Responsable du service urbanisme (N+1)

    2/ Fonction(s) du/des supérieur(s) hiérarchique(s) autre(s) : Directeur des Services Techniques (N+2) – Directrice Générale des Services (N+3) et Directrice Générale Adjointe des Services (N+3)

    3/ Fonction(s) du/des subordonné(s) : Sans objet

    4/ Autres relations de travail : Association des commerçants « Arpajon Renouveau », commerçants, Communauté d’agglomération Cœur d’Essonne, CCI, Chambre des métiers et de l’Artisanat, Conseil Régional Ile-de-France, Conseil départemental 91, Agence de l’Economie en Essonne, autres acteurs économiques locaux, services de l’Etat, élus, services communaux divers (communication, urbanisme, occupation du domaine public etc.)

    PRINCIPALES ACTIVITÉS EXERCÉES

    1/ En termes d’animation commerciale :
    •Positionner la Maison du Commerce comme espace de référence ;
    •Assurer et développer une relation étroite et régulière avec les commerçants, regroupés en association (Arpajon Renouveau) ou indépendants de manière à garantir la circulation des informations, veiller à la compréhension des problématiques, assurer un relais et développer les partenariats ;
    •Animer et/ou participer à des groupes de travail composés de commerçants et autres acteurs économiques publics et/ou privés ;
    •Apporter une expertise en matière d’animation commerciale ;
    •Collaborer avec le délégataire et les services communaux pour les animations relatives au marché forain
    •Elaborer et suivre, en lien avec le/les service(s) concerné(s) une stratégie de communication ;
    •Gestion administrative des dossiers.

    2/ En termes d’attractivité commerciale :
    •Positionner la Maison du Commerce comme espace de référence ;
    •Création et suivi des outils nécessaires à la connaissance du tissu commercial (observatoire ou atlas des commerces, tableaux de bord de suivi, diagnostics, bilans et documents de synthèse) ;
    •Définir une stratégie de valorisation et de veille ;
    •Montage et suivi de dossiers spécifiques (FISAC par exemple) ainsi que le suivi des subventions ;
    •Participer au suivi et à la coordination des différentes autorisations : déclarations d’enseigne, pré-enseigne et publicité, autorisations de travaux pour l’accessibilité et la sécurité dans les ERP, autorisations d’occupation du domaine public, débits de boissons, ventes au déballage et en liquidation etc. ;
    •Participation aux différents projets communaux pouvant avoir un impact sur la problématique commerciale ;
    •Mettre en œuvre les dispositifs de préemption (droit de préemption urbain, droit de préemption sur les fonds de commerce, baux commerciaux et artisanaux) ;
    •Gestion administrative des dossiers.

     

    Description du candidat

    COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

    1/ Connaissances de base et diplômes/spécialités :

    •Niveau Bac +4/+5 en développement local avec une spécialité en développement économique commercial ;
    •Maitrise des problématiques de développement économique et d’attractivité commerciale de proximité, de la réglementation commerciale ;
    •Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de leur environnement (cadre réglementaire et législatif) ;
    •Bonne connaissance des politiques territoriales et des dispositifs de financement.

    2/ Qualités personnelles :
    •Capacité à travailler en équipe, avec de nombreux partenaires
    •Autonomie, esprit d’initiative / créativité, transversalité
    •Disponibilité, discrétion, rigueur, organisation, réactivité
    •Capacité d’analyse, esprit de synthèse, qualités rédactionnelles et relationnelles
    •Force de proposition et d’aide à la décision, sens de la négociation
    •Capacités de communication et d’animation de réunions, sens du contact, pédagogue
    •Maitrise des outils informatiques (word, excel, power point, Indesign, Illustrator…)
    •Permis B exigé,

    CONTRAINTES DU POSTE

    1/ Particularités du poste (complexité, difficulté d’organisation…) : déplacements fréquents sur le terrain, adaptabilité face au suivi de projets différenciés et évolutifs, multiplicité des interlocuteurs, multiplicité des lieux de travail.

    2/ Contraintes liées au poste et au besoin du service public : disponibilité et adaptabilité (participation à des réunions en soirée, travail possible le week-end selon les manifestations), un samedi par mois travaillé (compensé le lundi qui suit)

    Ce profil de poste est susceptible de modifications formalisées en fonction de l’évolution des missions du service et des enjeux territoriaux liés à l’intercommunalité.

    Description du recruteur :

    Arpajon, ville de 11000 habitants, pour dynamiser l’attractivité du centre-ville souhaite recruter un chargé de développement local dont les principales missions seront le pilotage de la politique d’attractivité territoriale et des actions en faveur du commerce de proximité ainsi que l’intervention en appui du projet de planification urbaine de la collectivité.

     

  • EMPLOI

    CHEF DE PROJET COMMUNICATION ET PARTICIPATION CITOYENNE (H/F)

    Débute le 18 septembre 2017

    Au sein de la Direction de la participation citoyenne et de la communication, vous aurez pour mission de piloter et mettre en œuvre des projets de communication et de participation citoyenne liés directement à la stratégie de positionnement de la Ville. Ainsi, vous proposerez, à partir de la stratégie de communication globale, une stratégie et un plan de communication sectoriel pour chaque projet de communication. Parallèlement, vous proposerez, suivrez et évaluerez une stratégie spécifique en matière de participation citoyenne.

    MISSIONS
    Contribuer à l’élaboration de la stratégie de communication de la collectivité, d’une direction ou d’un service :
    • Participer à l’évaluation des besoins de communication de la collectivité,
    • Participer à l’élaboration et au développement d’une stratégie de communication,
    • Contribuer à l’analyse des besoins de communication de la collectivité.

    Organiser des actions de communication :
    • Conduire une campagne de communication,
    • Adapter la communication à la stratégie du projet,
    • Organiser, gérer et évaluer des actions de communication.

    Concevoir et réaliser des supports de communication :
    • Elaborer des supports de communication,
    • Concevoir et organiser des actions d’information,
    • Adapter les messages aux supports de communication et aux publics ciblés,
    • Gérer la relation aux professionnels de la création (« brief » créatif).

    Produire des contenus :
    • Recueillir, vérifier, sélectionner et hiérarchiser les informations relatives à la vie de la collectivité afin de les diffuser,
    • Proposer un traitement de l’information dans le cadre d’une opération de communication,
    • Conduire des entretiens.

    Contribution à l’élaboration de la stratégie en matière de participation citoyenne de la collectivité :
    • Participer à l’élaboration et au développement d’une stratégie en matière de participation citoyenne
    • Contribuer à l’analyse des besoins en termes de participation citoyenne de la collectivité

    Accompagnement et mise en œuvre de la stratégie en matière de participation citoyenne :
    • Déploiement opérationnel de la stratégie de communication relatif à la participation citoyenne,
    • Animation et suivi des Conseils d’initiatives locales en lien avec les responsables des maisons de quartier,
    • Implication des différentes instances de participation citoyenne dans le processus de décision relatif à la définition des politiques publiques.
    • Suivi et coordination des différentes concertations à l’échelle de la ville
    • Accompagnement des élus et des services dans leurs initiatives de concertation (réunions publiques, concertations, etc.) et sensibilisation de ces derniers aux enjeux d’écoute et de dialogue avec les citoyens

    INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
    Horaires : 39h hebdomadaires – Amplitude variable en fonction des obligations de service et des dossiers en cours.
    Contrainte particulière : Permis B requis (déplacements réguliers).

    PROFIL
    Titulaire de la fonction publique sur un grade d’attaché territorial (à défaut contractuel), vous êtes issu d’une formation supérieure de niveau II minimum (licence ou Master) et justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire.
    Une bonne connaissance de l’ingénierie de la participation citoyenne et de la communication (principaux langages, principes et outils) est attendue.
    Votre aisance relationnelle et rédactionnelle, votre capacité à vous adapter, à travailler en autonomie et à faire des propositions, votre discrétion et votre disponibilité compléteront votre profil.
    Date limite de dépôt des candidatures : dès que possible

    Tous les postes de la ville de Cergy sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

    Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) sous la référence CY/27/27/CHEFPROCOM /MPJL

  • - CDI

    Recrutement d’un/une chef.fe de projet démocratie participative

    Débute le 18 septembre 2017

    Le contexte :
    Le département du Val-de-Marne met, surtout depuis une dizaine d’années, le dialogue citoyen au cœur de son projet. Attaché à une relation à l’usager proche et ouverte, il s’efforce de décliner la démocratie participative dans tout le spectre de ses politiques publiques, de l’action sociale (RSA, handicap, crèches..) à l’aménagement (routes, nature en ville…) en passant par l’éducation, les échanges internationaux et la transition énergétique.

    Pour toute question ou précision, nous contacter, sauf entre le 10 et le 30 août :

    Régine De Poorter : regine.depoorter@valdemarne.fr

    Xavier Pezeron : xavier.pezeron@valdemarne.fr

  • EMPLOI

    Consultant expérimenté en concertation

    Débute le 5 septembre 2017

    PARMENION est un cabinet de conseil en concertation et communication sensible, et fait partie de Ethics Group.
    ETHICS Group est une entreprise innovante et engagée pour apporter des solutions, non conformistes, à ses clients partenaires dont l’objectif est d’évoluer, de se transformer, de développer les territoires et/ou de conquérir de nouveaux marchés. Notre offre est réunie sous la marque Simplicity2Succeed. www.simplicity2succeed.com

    Une équipe pluridisciplinaire spécialisée
    Management par les processus et par les compétences, performance opérationnelle, conduite du changement, performance managériale, performance sociale, concertation & médiation sociale, digitalisation & nouvelles technologies, communication… Des femmes et des hommes qui se réalisent au service de leurs clients, au savoir-faire réparti dans 5 sociétés à taille humaine et à forte identité, B&T ASSOCIES, MERLANE, MOTIVE, PARMENION et DIGISMART. Des femmes et des hommes qui œuvrent dans un système de jeu novateur, solidaire et non conformiste pour apporter une vraie valeur ajoutée de proximité et empreinte de simplicité à leurs clients.
    Les consultants PARMENION œuvrent auprès des collectivités territoriales, organismes publics et clients privés afin de leur garantir un processus de concertation permettant d’aboutir à des solutions pérennes, sur des sujets liés à l’aménagement du territoire, à l’énergie, au transport et aux grands projets d’infrastructure en général.

  • - CDI

    Chargé.e de projet junior

    Débute le 4 septembre 2017

    Chargé.e de projet junior

    CDI ou stage de pré-embauche

    Start-up engagée dans la transformation des modes de décision et de gouvernance des organisations, notamment politiques, Cap Collectif vous propose de rejoindre sa CivicTeam et l’aider à moderniser notre démocratie et notre société… dans la joie et la bonne humeur ! Début souhaité dès le 1er septembre.

    Deux options

    • stage de pré-embauche
    • CDI

    Votre rôle

    Vous aurez pour mission d’assister le Directeur Conseil dans ses activités, du cadrage stratégique jusqu’à la réalisation opérationnelle des consultations menées pour les clients de Cap Collectif (Ministères, collectivités, associations, syndicats professionnels…). Votre activité quotidienne dans le cadre de ce stage sera centrée sur les tâches suivantes :

    • la recherche documentaire sur les problématiques liées aux missions ;
    • la participation active aux rendez-vous avec les clients ;
    • la rédaction des différents livrables des missions ;
    • la synthèse des contributions issues des consultations ;
    • la réalisation des bilans de missions.

    Votre profil

    Dans l’idéal, nous recherchons une personne ayant :

    • un fort intérêt pour
      • la “chose” publique ;
      • la participation citoyenne ;
      • les modes de gouvernance, de décision et de collaboration ;
    • une aisance avec les outils informatiques et usages du Web ;
    • une grande qualité d’analyse et d’expression ;
    • des idées et si possible, des bonnes…

    La mission nécessite professionnalisme et rigueur d’analyse ; nous restons malgré tout ouverts à l’idée de recruter quelqu’un de sympathique… voire drôle.

    Rémunération et avantages

    Nous proposons à toutes personnes nous rejoignant en stage :

    • une gratification selon le profil ;
    • des titres restaurant ;
    • le transport public remboursé 50% (ou une prime vélo).

    La société

    Cap Collectif (Capco pour les intimes) est une CivicTech qui édite en SaaS une plateforme de consultation composée de 6 applications participatives en constante amélioration : consultation, budget participatif, enquête, appel à projets, boîte à idées et interpellation.

    Entreprise militante, nous avons la conviction que les décisions fondées sur la participation et la transparence sont plus efficaces et plus légitimes que celles qui sont prises à huis clos par quelques acteurs qui n’incarnent pas la diversité des points des vues et des connaissances.

    Depuis la création de Cap Collectif en juillet 2014, nous avons démontré l’efficacité de notre approche et de notre technologie tant au sein d’institutions (ministères, villes, régions) qu’au sein d’entreprises privées, d’associations et de fédérations professionnelles. À ce jour, nous avons permis à plus de 250 000 personnes (citoyens, consommateurs, salariés…) de participer à l’élaboration de lois (ex. : République Numérique), de choisir le nom de leur nouvelle région, de décider de l’affectation d’une partie du budget de leur commune…

    La société, domiciliée dans le 11e arrondissement à Paris, partage ses locaux avec JoliCode et Digital Ping Pong dans une ambiance conviviale. Elle compte actuellement 8 personnes.

    L’amélioration permanente de nos conseils, nos méthodes et nos applications est au coeur du projet et nécessite les apports de tous.

    Equipe jeune (pour la plupart), composée de personnes fortement impliquées dans le projet, nous attachons beaucoup d’importance à ce que nos collaborateurs soient épanouis et fiers dans leur travail.

    Postuler

    Expliquez-nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce poste en envoyant votre CV et votre lettre de motivation ou tout autre document à l’appui de votre candidature à candidature@cap-collectif.com

  • EMPLOI - CDI

    Chef(fe) de projet

    Débute le 4 septembre 2017

    PRESENTATION D’ARENES

    L’association ARENES a été créée en 1999 dans le but de développer la démocratie locale concernant l’aménagement des territoires et la protection de l’environnement. Elle intervient principalement en appui aux acteurs locaux pour la conception, la préparation, l’animation et l’évaluation de processus participatifs et de concertation. L’association développe des missions d’étude en répondant à des marchés publics et elle accompagne également des porteurs de projets associatifs ou des collectifs dans leurs démarches participatives.

    ELEMENTS DE CONTEXTE

    Arènes est à ce jour en pleine réflexion sur son devenir statutaire. Nous nous orientons à priori vers un modèle de type SCIC – Société Coopérative d’Intérêt Collectif, qui permettra de redéfinir une gouvernance partagé du projet collectif de l’association. Le/la chef(fe) de projet, qui rejoindra l’équipe en septembre, participera activement à la réflexion en cours sur l’évolution statutaire de l’association, prévue en janvier 2018.

     

    MISSIONS

    Arènes est à ce jour en pleine réflexion sur son devenir statutaire. Nous nous orientons à priori vers un modèle de type SCIC – Société Coopérative d’Intérêt Collectif, qui permettra de redéfinir une gouvernance partagé du projet collectif de l’association. Le/la chef(fe) de projet, qui rejoindra l’équipe en septembre, participera activement à la réflexion en cours sur l’évolution statutaire de l’association, prévue en janvier 2018.

    1-      Piloter et animer des processus participatifs

    Concevoir et piloter des processus de participation citoyenne (jardins partagés, aménagement d’espaces publics, projets de réhabilitation, etc.)

    Etablir des diagnostics d’usages et de territoire

    Mettre en œuvre des techniques de mobilisation d’habitants

    Prépare, animer et restituer des ateliers participatifs, réunions publiques, comités techniques et politiques

    Suivre l’état d’avancement des missions sur le terrain et au niveau financier

     

    2-      Développer de nouveaux projets

    Développer les partenariats avec les structures associatives et acteurs locaux

    Constituer et présenter des dossiers de demande de financement

    Superviser les réponses à appel d’offre en lien avec les consultants partenaires

    Contribuer au développement de la vie associative et à l’ancrage territorial de l’association

     

    3-      Autres missions transversales

    Veiller à la bonne circulation des informations sur les projets en interne

    Animation de partenariats opérationnels et de réseaux

    Assurer une veille sur les territoires

    Participer à l’animation des travaux et des rencontres collectives avec les autres salariés, les administrateurs et les partenaires associés

    Communiquer sur les actualités et projets

    Accompagner et s’impliquer pleinement dans les réflexions relatives au changement statutaire de l’association.

     

    Compétences requises

    Communication interne et sens du travail en équipe

    Expertise en participation citoyenne

    Capacité à manager et piloter des projets

    Capacités de synthèse, d’analyse et de rédaction

    Techniques de conduite et d’animation de réunion

    Capacités de modération et de médiation en situation conflictuelle

    Bonne connaissance des dispositifs de financement publics et privés

    Bonne connaissance des institutions et des dispositifs d’action publique

    Connaissance du territoire marseillais et de la Politique de la Ville appréciée

    Connaissance du cadre juridique de la participation appréciée

    Notions de gestion budgétaire et financière

     

    Qualités souhaitées

    Qualités relationnelles, autonomie, rigueur, réactivité, capacité à prendre des initiatives et être force de proposition, capacité d’adaptation à différents publics et interlocuteurs, capacité de travail en équipe, aisance orale.

     

    Profil recherché

    Formation initiale de niveau Master en sciences humaines et sociales et/ou en urbanisme, paysage, développement local, architecture

    Expérience minimum de 5 ans dans les champs de l’aménagement du territoire, de l’urbanisme, de l’environnement, du développement local, ou dans l’action sociale.

    Expérience indispensable dans la conduite de processus de participation.

    Expérience en milieu associatif serait un plus

     

    Conditions d’embauche

    Poste basé à Marseille 13001 (Centre ville, proche gare St Charles)

    Mobilité et disponibilité en soirée et (plus rarement) en week-end.

    Déplacements à l’échelle régionale et sur toute la France à prévoir

    Permis B exigé

    Prise de poste souhaitée : début septembre 2017

    Fin des candidatures : 03/07/2017

    CDI 35h

    Rémunération selon profil (entre 27 et 32K€ brut annuel)

    Merci de nous adresser CV et lettre de motivation par mail à :recrutement@arenes.org

  • DIVERS - AUTRE, 10 mois

    Organiser des événements et des distributions pour faire connaître les multiples formes d’engagement citoyen

    Débute le 4 septembre 2017 (jusqu'au 29 juin 2018)

    Contexte :
    En 2017, Astérya, dont la mission est d’encourager et de faciliter l’engagement citoyen sous toutes ses formes, a créé un Guide pour Agir. Il s’agit d’un Guide papier, qui se présente comme un Routard de l’engagement citoyen, solidaire et écologique. Il recense toutes les manières de s’engager à Paris et ses alentours (villes accessibles en métro) classées en 19 thématiques.
    Ce Guide est pensé comme un véritable outil pour aller au devant des citoyens, faire connaître les diverses manières de s’engager, les conseiller et les encourager à franchir le pas, en fonction de leurs envies, souhaits, compétences…

     

    Missions :
    Astérya recherche donc deux volontaires en service civique pour une mission de 10 mois destinée à promouvoir, via la distribution du Guide pour Agir, l’engagement citoyen sous toutes ses formes.
    Cette mission s’exerce de diverses manières :
    – Organiser des événements ouverts au public dans des centres sociaux, des lieux culturels… et des mobilisations dans l’espace public (places, halls de gare…) ;
    – Participer à des festivals et des forums via des stands ou des animations… ;
    – Mobiliser des bénévoles pour intervenir collectivement sur ces événements, les accompagner et créer une ambiance conviviale et fédératrice ;
    – Utiliser Internet et les réseaux sociaux pour communiquer autour des événements et faire connaître la démarche ;
    – Imaginer et mettre en place des partenariats originaux avec des organisations publiques ou privées pour diffuser le Guide auprès de leurs bénéficiaires, usagers, salariés…

    Le ou la volontaire effectuera sa mission avec l’appui d’une équipe de bénévoles très impliqués et avec l’équipe de permanents (salariés et autres volontaires en service civique) de l’association.

    La mission est ouverte à la créativité et l’inventivité des volontaires qui peuvent être force de proposition pour imaginer des manières originales, ludiques et accessibles pour promouvoir l’engagement citoyen auprès d’un maximum de personnes.

    Qui ?
    Nous cherchons avant tout des personnes motivées, sérieuses et ayant envie de s’impliquer activement dans un projet associatif.
    Les qualités suivantes nous semblent importantes au regard du fonctionnement de l’association :
    – être autonome,
    – être ingénieux-se,
    – être curieux-se, dans une démarche d’apprentissage permanent,
    – avoir envie de travailler en équipe,
    – ne pas avoir peur de l’expérimentation et des imprévus !

    Conditions :
    – Cette mission est ouverte aux jeunes de moins de 26 ans souhaitant effectuer un service civique souhaitant effectuer un service civique (10 mois)
    – 35h par semaine (horaires flexibles et modulables)
    – indemnité de 577,08 € par mois.
    – les missions demandent d’être parfois disponible en soirée et en week-end.
    – 20 jours de congés.

  • DIVERS - AUTRE, 10 mois

    Mission de service civique : sensibiliser la population montreuilloise au budget participatif

    Débute le 4 septembre 2017 (jusqu'au 4 juillet 2018)

    Le budget participatif à Montreuil est une démarche qui implique les habitants dans toutes ses phases, de l’élaboration des principes à la mise en œuvre des projets en passant par la sensibilisation, les actions pédagogiques en direction de tous les publics, le recueil des idées de projet des habitants, les études de faisabilité, les campagnes de vote. Cette ambition, demande de multiplier les formes de prise de contact avec les habitants ainsi que les formes d’accompagnement. Ce travail est pris en charge par les antennes vie de quartier de la ville et les centres sociaux mais pourrait être complété et amélioré par l’implication de personnes qui auront un regard neuf sur ce mode de collaboration entre la population (très diversifiée), les élus (en charge de thématiques différentes) et les multiples services qui doivent collaborer chacun avec leur culture métier. Il sera donc demandé au cours de la mission d’effectuer un travail d’accompagnement au montage de projets sur le terrain, dans les différentes phases du dispositif, qui contribuera à rendre accessible à tous le budget participatif qui fait l’objet d’une gouvernance innovante, plaçant les citoyens de la ville au cœur de processus de décision.
    Les missions qui seront confiées aux volontaires sont les suivantes. Phase de sensibilisation : accompagner l’appropriation du règlement du budget participatif par les habitants, notamment en utilisant un mode d’emploi le vulgarisant. Phase de collecte des propositions citoyennes : aider les citoyens à formuler des idées et à les formaliser pour les déposer. Phase de discussion autour des projets : appui au montage d’agoras dans les quartiers, instance de débat et de priorisation des besoins. Phase de vote : soutenir les porteurs de projets dans leur campagne de vote

  • EMPLOI

    Chef de projet Concertation

    Débute le 1 septembre 2017

    NEORAMA intervient sur toutes les échelles et toutes les thématiques des projets de territoires:

    – aménagement : infrastructures, urbanisme, mobilité, gouvernance locale
    – environnement : déchets, transition énergétique, médiation environnementale
    – développement économique : attractivité locale, marketing territorial, tourisme, économie circulaire, économie sociale et solidaire

    Nous accompagnons des porteurs de projets publics et privés en proposant des démarches sur mesure destinées à créer les conditions optimales de décision et de mise en œuvre des projets : stratégie, processus de concertation, médiation, communication, analyse de contexte, etc.  Nos consultants disposent d’une expérience significative en concertation notamment sur des projets sensibles.  Nos bureaux sont situés à Bordeaux (siège), à Paris et à Toulouse.