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  • EMPLOI - CDI

    Ville de Mantes-la-Jolie (78) – Chargé.e de mission concertation renouvellement urbain

    Débute le 1 octobre 2020

    Contexte

    La Ville de Mantes-la-Jolie compte 45 000 habitants ; son poids démographique en fait la Ville la plus importante Ville de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise, intercommunalité de la grande couronne d’Ile de France de plus de 400 000 habitants créée le 1er janvier 2016.

    Le Nouveau Programme de Renouvellement Urbain du Val Fourré d’intérêt national a été validé en comité d’engagement par l’ANRU en fin d’année 2019.

    L’année 2020 marque le démarrage de la transformation du cœur du Val Fourré, dont le projet est piloté par la Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise (CU PGS&O), en lien avec la Ville de Mantes-la-Jolie, qui porte la concertation habitante.

    Missions

    Sous la responsabilité du chef de projet Renouvellement Urbain, en lien fonctionnel avec la Direction Initiative et Cohésion Sociale (Direction Générale Adjointe Innovation Sociale), le /la Chargé(e) de concertation déploiera la démarche de concertation/communication en collaboration avec les équipes du Service Développement Social de Proximité.

    Les actions à mener établiront également des liens avec la démarche de Gestion urbaine de proximité (GUP) portée par la CU GPS&O.

    Activités principales : concertation et communication

    • S’approprier la stratégie de concertation-communication définie pour le NPRU du Val Fourré
    • Diffuser le projet de RU auprès du grand public, en déployant les outils de communication en lien avec le service de la Ville et des actions de sensibilisation auprès d’un public varié, incluant les scolaires.
    • S’assurer de la bonne compréhension du projet par les habitants et les CVS, structures relais d’information bien implantés sur le Val Fourré
    • Déployer les outils de concertation auprès des différents publics, notamment les habitants, en développant avec les services de la Ville et les partenaires concernés, des événements ciblant un large public (ateliers participatifs, balades urbaines, cafés du projet, visite de chantier…)
    • Etre garant de la bonne articulation entre les événements portés par les partenaires du projet et les actions de concertation portées par la Ville

    Activités secondaires : le lien avec la GUP

    • Mener des actions de sensibilisation sur des thèmes structurants de la GUP
    • Susciter la participation/implication des habitants dans l’amélioration de leur cadre de vie

    Profil

    • Connaissance des enjeux et des dispositifs partenariaux dans les domaines de rénovation urbaine, de l’habitat, de la politique de la ville, de l’écologie urbaine ou de l’environnement …
    • Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, et des outils cartographiques
    • Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse
    • Rigueur, organisation
    • Capacité d’animer, de fédérer et de mobiliser les partenaires
    • Autonomie, sens de l’initiative et force de proposition
    • Aptitude à la conduite de réunion et travail en équipe
    • Formation Bac+5 exigée en démarche participative, concertation, urbanisme, développement local.
    • Expérience en montage et coordination d’événement impliquant de multiples partenaires
    • Expérience sur poste similaire souhaité

    Conditions d’exercice

    • Disponibilité : réunions occasionnelles en soirée
    • Déplacement dans le cadre des activités
    • Permis B souhaité
    • Conditions de rémunération : Statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle ; CNAS / COS / Restaurant d´entreprise

    Pour postuler

    • Candidatez directement sur le site de la Ville 
    • ou envoyez votre CV et votre lettre de motivation : Hôtel de Ville, Direction des Ressources Humaines, Service Emploi et Développement des Compétences, 31 rue Gambetta- 78200 Mantes-la-Jolie

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  • EMPLOI - CDD, 1 an

    Démocratie ouverte (Paris) – Responsable communication et documentation

    Débute le 1 novembre 2020

    • Vous êtes convaincu.e qu’on ne répondra pas aux défis écologiques et sociaux auxquels nous faisons face sans transformer en profondeur notre démocratie ?
    • Vous cherchez à mettre votre expérience de la communication et des réseaux sociaux au service d’un projet d’intérêt général ?
    • Vous voulez mettre votre énergie dans un projet qui a du sens ?

    …et si vous deveniez le/la prochain·e responsable communication et documentation de Démocratie Ouverte ?

    Contexte

    Créée en 2012, Démocratie Ouverte est une association dynamique, indépendante et non-partisane dédiée à l’émergence d’une démocratie ouverte, fondée sur 3 piliers :

    • la transparence de la vie publique ;
    • la participation des citoyens aux décisions publiques ;
    • le développement de nouvelles formes d’organisation collaboratives et d’engagement citoyen.

    Démocratie Ouverte œuvre activement à la transformation démocratique de nos institutions et de nos organisations afin de relever les défis structurants du XXIème siècle.

    La communauté de Démocratie Ouverte se compose d’une diversité d’organisations, de personnes et de profils : des porteurs de projets, des journalistes, des médias, des chercheurs, des élus, des entreprises, des associations, des réseaux, des citoyens…

    Le collectif regroupe plus de 1.000 membres, une centaine d’innovateurs démocratiques, une centaines de pros et experts …et quelques bénévoles très engagés. L’équipe salariée comprend entre 3 et 7 personnes.

    Les activités de l’association consistent à :

    • militer auprès des décideurs publics et des institutions ;
    • accompagner des innovations démocratiques, initiatives citoyennes, civic techs… et former des élus, des agents publics ;
    • expérimenter dans des territoires et des organisations de nouvelles pratiques démocratiques (pour changer les modes de prises de décisions, les organisations et insérer plus de participation des citoyens) ;
    • connecter et rassembler tous  celles et ceux qui veulent transformer la démocratie.

    Missions

    • Votre rôle de responsable de la communication et de la documentation au sein de l’association Démocratie Ouverte consistera d’abord à faire connaître les activités de l’association, autant en direction des membres et partenaires, qu’en externe auprès des citoyens, de la puissance publique ou des médias. En lien avec les co-présidents et le reste de l’équipe, vous contribuez à la construction et à la mise en œuvre de la stratégie de communication de l’association.
    • Vous pilotez aussi la documentation et à la diffusion des expérimentations, bonnes pratiques et retours d’expériences d’innovation démocratique des collectivités pionnières, des innovateurs démocratiques ainsi que des expé’ du Labo DO. Vous concevez, publiez et diffusez des contenus écrits et des visuels liés aux différentes activités de l’asso et de ses membres (articles, infographies, dossiers mis en forme, schémas, logos, pictos, affiches, plaquettes, présentations, guides, kits méthodologiques, fiches pratiques…)
    • Vous gérez, mettez à jour et animez les deux sites web de l’association, ainsi que ses réseaux sociaux (Linkedin, Facebook, Twitter…) Vous alimentez régulièrement le centre de ressources de l’association et de son labo.
      (www.democratieouverte.org/ressources/)
    • Vous gérez les relations avec la presse : fichier de contacts presse, communiqués, conférences de presse, dossiers de presse, etc. Vous aidez à la préparation, l’animation et la restitution des événements, formations et ateliers organisés par l’association.

    Profil

    • Vous savez concevoir et rédiger des contenus de qualité, vous êtes très à l’aise à l’écrit (adaptation de votre ton selon les publics, rédaction de contenus complexes et de formats longs) et irréprochable en orthographe
    • Vous êtes un·e pro des réseaux sociaux, de Linkedin à TikTok en passant par Facebook, Twitter et Insta. Au delà de savoir les utiliser, vous en connaissez les codes et aimez en découvrir les nouveautés ;
    • La technique ne vous effraie pas, que ce soit pour fouiller dans les paramètres d’un WordPress, trouver comment fonctionne la sono ou vous former sur un nouveau logiciel grâce à des tutos ;
    • Vous maîtrisez certains outils de création graphique et/ou vous n’avez pas peur de vous former à la conception de visuels ;
    • Vous êtes sensible au secteur de l’innovation démocratique, vous comprenez ses enjeux et connaissez ses acteurs ;
    • Vous savez entretenir de bonnes relations avec la presse et les médias, vous savez les intéresser à des sujets parfois complexes ;
    • Vos expériences associatives et professionnelles démontrent votre capacité à travailler en équipe, en mode projet ;
    • Vous êtes de nature organisée, autonome, vous savez prioriser et jongler entre plusieurs projets en même temps ;
    • Le bien-être au travail, la gouvernance partagée, la communication non violente, l’écoute et la facilitation sont des termes qui vous parlent et qui font partie de votre façon de fonctionner et de votre environnement de travail ;
    • Vous avez envie de travailler dans une organisation au fonctionnement agile, collaboratif et en constante évolution, pour des projets qui ont du sens ;
    • Vous aimez les défis, et les environnements dynamiques et changeants ne vous font pas peur ;
    • Vous maitrisez la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel) et la Google Suite (Docs, Sheets, Slides, Drive).

    Le + 

    • Vous maîtrisez bien l’Anglais, voir l’Espagnol ;
    • Vous savez coder. Vous êtes très à l’aise sur WordPress ;
    • Vous avez êtes passionné·e et fin·e connaisseur·se de l’innovation démocratique, du design de politiques publiques et des mouvements citoyens.

    Le gros +

    • Vous êtes formé·e et vous pratiquez les outils de la gouvernance partagée (gestion par consentement, élections sans candidats, sociocratie, etc.) ;
    • Vous maîtrisez sur le bout des doigts la palette d’outils du graphiste : illustrator, photoshop, indesign ou équivalents ;
    • Vous maîtrisez à merveille et aimez le montage vidéo.

    Que vous soyez autodidacte ou diplômé·e d’une école de communication, design, ou commerce, l’essentiel est votre maîtrise de ces univers et votre motivation à utiliser vos compétences au service de la transformation de nos démocraties !

    Conditions d’exercice

    • CDD d’un an pour commencer, avec possibilité d’évolution en CDI. Temps partiel possible.
    • Poste à Paris, au sein des Halles Civiques de Belleville (plus belle vue de Paris !) jusqu’à fin 2020, puis dans de nouveaux locaux à Paris.
    • Rémunération à définir selon profil.
    • Pass Navigo remboursé à 50% (ou compensation kilométrique à vélo).
    • Démarrage souhaité à l’automne 2020

    Pour postuler

    Envoyez-nous un e-mail de motivation et votre CV en indiquant l’objet : “Candidature au poste de Responsable Communication et documentation” à postuler[a]democratieouverte.org


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  • EMPLOI - CDD, 3 ans

    Ville des Sorinières (44) – Chargé.e de mission “dialogue citoyen et relation aux habitants”

    Débute le 1 janvier 2021

    Contexte

    La Ville des Sorinières, commune de 8500 habitants, située au Sud de Nantes, et faisant partie de Nantes Métropole, recrute un.e chargé.e de mission dialogue citoyen et relation aux habitants (contrat de 3 ans à compter du 01/01/2021 :

    La Ville souhaite donner la possibilité aux habitants de participer aux réflexions sur la construction des politiques publiques et faire du dialogue citoyen un enjeu majeur. Dans ce cadre, vous renforcez et améliorez les pratiques démocratiques existantes pour associer et impliquer pleinement les citoyens désireux d’être acteurs de la commune.

    Sous la responsabilité du maire et de l’autorité hiérarchique du DGS, en lien étroit avec les élus et l’ensemble des services de la Ville, vous devrez être garant du bon fonctionnement de la démarche et de l’atteinte des objectifs fixé par les élus en matière de démocratie participative.

    Missions

    • Développer et animer la participation citoyenne : organisation de réunions, préparation logistique, communication interne et externe, organisation des temps de travail, élaboration des supports de travail et des comptes-rendus, animation du travail des instances, suivi des relations entre les instances et les services des Villes, réponses aux questions des habitants et notamment mise en place d’un conseil environnemental, animation du grand débat sur l’avenir de la commune (Les Sorinières 2040)
    • Participer à la conception et au pilotage du dispositif “budget participatif” de la Ville : participation à l’élaboration du dispositif, accompagnement des lus et des services dans l’appropriation et la mise en oeuvre du dispositif, analyse de la recevabilité des idées déposées par les habitants, accompagnements des porteurs de projets dans les différentes étapes de sélection des projets, organisation des modalités de vote des habitants, suivi de la mise en oeuvre des projets lauréats
    • Développer des projets collaboratifs : mettre en place es collaborations régulières et veiller à la bonne interface et à la qualité des relations entre les citoyens, associations, entreprises, partenaires et les services de la Ville et Nantes Métropole

    Profil

    Savoir-faire

    • Disposer ‘une excellente connaissance des concepts et enjeux de la démocratie participative et être en capacité de les mettre en oeuvre sur le terrain
    • Maitrise de la méthodologue de gestion de projets
    • Bonne connaissance des collectivités territoriales et du tissu associatif
    • Savoir mettre en place des outils d’évaluation des actions menées
    • Forte appétence pour le domaine environnemental : connaissance des enjeux et évolutions liées à la transition énergétique
    • Capacité à mener des réunions et à les animer

    Aptitudes/qualités

    • Très bonnes qualités relationnelles
    • Capacité à travailler en réseau et en tranversalité
    • Autonomie
    • Force de proposition : capacit à fédérer et à innover
    • Dynamisme
    • Communication orale et écrite : capacité à expliquer, adapter un discours, rendre compte
    • Maitrise des outils numériques

    Conditions d’exercice

    Disponibilité : possibilité de réunions en soirées, week-end

    Pour postuler

    Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser par courrier à : Madame le Maire, 49 rue Georges Clemenceau 44840 Les Sorinières ou par mail à : personnel@ville-sorinieres.fr


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  • EMPLOI - CDI

    2concert (Bordeaux) – Consultant.e concertation/ communication projet

    Débute le 2 novembre 2020

    2concert, cabinet d’experts spécialisé en ingénierie de la concertation et accompagnement de projets sensibles (gestion de l’eau, gestion des déchets, santé-environnement, aménagement urbain, etc.) recrute dans le cadre de son développement un·e consultant·e concertation/communication projet.

    Missions

    • Participation à la définition et la mise en œuvre de dispositifs de concertation volontaire et règlementaire (Code de l’environnement, Code de l’urbanisme)
    • Préparation, animation, restitution des temps de concertation (y compris en soirée)
    • Réalisation d’analyses de contexte, cartographies d’acteurs, analyses de risques, etc.
    • Rédaction de supports de concertation et de communication
    • Suivi de la réalisation des outils de communication
    • Veille stratégique
    • Collaboration permanente avec deux directeurs conseil experts en concertation et accompagnement projet
    • Collaborations ponctuelles avec des partenaires (agences de concertation, agences de communication, bureaux d’études techniques)

    Poste exigeant (délais, qualité de rendus), rythme de travail soutenu, déplacements.

    Profil 

    • Formation Bac+5 (sciences politiques, administration publique, communication, droit, géographie, économie, école d’ingénieurs, etc.)
    • Première expérience réussie (2-3 ans) en tant que consultante
    • Motivation, ouverture d’esprit, imagination
    • Autonomie de travail, rigueur méthodologique
    • Capacité de rédaction (esprit d’analyse et de synthèse, grammaire, orthographe)
    • Intérêt pour l’actualité sociale, politique, économique, culturelle, etc.
    • Connaissance fine de l’organisation territoriale française
    • Permis B obligatoire

    Pour postuler

    • Plusieurs entretiens en présentiel à Bordeaux
    • Épreuve écrite afin de vérifier les compétences rédactionnelles des candidate·s
    • Test

    Poste basé à Bordeaux. CDI, salaire à négocier en fonction de l’expérience.

    Pour candidater, merci d’adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation argumentant votre intérêt pour ce poste et votre plus-value pour la société à info@2concert.fr.


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  • STAGE

    Mazars (Paris) – Stagiaire de fin d’études Consultant en Concertation & Communication Publique

    Débute le 4 janvier 2021

    Mazars est une organisation internationale, intégrée et indépendante spécialisée dans l’audit, le conseil, ainsi que les services comptables, fiscaux et juridiques.

    Description du poste

    Au sein de notre pôle de Consultants Concertation et Communication Publique, spécialisé sur les projets d’énergie renouvelable et les grands projets d’infrastructures, vous interviendrez en véritable appui au sein de nos missions de conseil et vous apporterez votre contribution dans toutes les phases des missions.

    Plus de détail : suivez le lien

    Qualifications

    Vous êtes en dernière année d’une formation bac+5 de type Ecole d’Ingénieur, de Commerce, d’Urbanisme ou en troisième cycle universitaire (Master en Concertation, Sciences Politiques, etc.). Dynamique et entreprenant(e), vous avez le goût du challenge et du business ainsi que le sens des responsabilités dans le suivi de la relation client. Vous avez le sens de l’humain et vous vous retrouvez dans nos valeurs que sont le courage, la générosité, l’esprit d’équipe et le sens de l’humour.

    Permis B de plus d’1 an indispensable.

    Date limite de candidature : janvier 2021


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  • EMPLOI - CDI

    Sennse (Lyon) – Consultant.e en concertation

    Débute le 5 octobre 2020

    Contexte

    Sennse, première agence conseil en communication-concertation projet, conseille et accompagne depuis plus de 20 ans tous les acteurs publics et privés qui mettent les territoires en mouvement.

    Dans le cadre de son fort développement, le groupe Sennse – Paris / Bruxelles / Lyon / Nantes / Toulouse / Avignon – 70 personnes – renforce son pôle concertation et recherche un(e) consultant(e)  basé(e) à Lyon.

    Missions

    Au sein d’une équipe projet et sous la responsabilité de la directrice du pôle, vous prenez en charge le pilotage de missions en accompagnement de projets sur les volets conseil/stratégie/communication et concertation dans les domaines de l’aménagement des territoires, l’habitat, la mobilité, l’environnement, l’énergie, les infrastructures, pour des acteurs publics et privés.

    Vous élaborez les stratégies de communication et de concertation, vous proposez des dispositifs innovants de participation et les déployez avec une équipe dédiée.

    Vous concevez et mettez en œuvre avec les ressources de l’agence l’ensemble des outils de communication accompagnant le processus de concertation tout au long de la vie du projet.

    Vous êtes l’interlocuteur (trice) de l’ensemble des parties prenantes, vous conseillez les acteurs durant toute la mission. Vous intervenez à différente phase des projets : enquête publique, débat public, concertation réglementaire ou volontaire, travaux, activation.

    Vous êtes garant(e) de la qualité et de la rentabilité de vos budgets. Vous participez à la croissance et au développement du groupe.

    Profil

    • De formation supérieure Bac+5 vous justifiez de  3 ans minimum d’expérience dans le domaine du conseil, de la communication ou de la concertation de grands projets. Vous avez la culture de l’accompagnement.
    • Vous connaissez parfaitement l’environnement institutionnel et territorial ainsi que ses acteurs publics comme privés. Vous pouvez rapidement vous familiariser avec les procédures réglementaires de concertation et leurs évolutions.
    • Vous avez de grandes capacités rédactionnelles, vous êtes familier(e) des études de contexte, de la cartographie d’acteurs, de la conduite d’entretiens, de l’animation de réunions publiques et d’ateliers, de la rédaction de notes d’analyse et de synthèse.
    • Vous disposez de toutes les aptitudes commerciales nécessaires à la conduite d’un projet.
    • Vos qualités humaines vous permettent de vous intégrer rapidement dans un collectif et de le faire progresser

    Pour postuler

    Prise de poste dès que possible.

    Envoyez votre candidature en ligne.

     


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  • EMPLOI - CDI

    Ville de Bobigny (93) – Directeur.rice Développement de l’action publique et proximité H/F

    Débute le 26 octobre 2020

    Contexte

    La Direction de l’intervention publique et proximité est rattachée à la Direction Générale Adjointe en charge des politiques publiques, citoyennes et de proximités. Elle regroupe les services suivants:

    • Le service vie associative et proximité ;
    • Le service vie locale et proximité ;
    • Le service politique de la ville ;
    • Le service d’aide parentalité ;
    • Le projet de réussite Éducative.

    Missions

    Sous l’autorité hiérarchique du DGA en charge des politiques publiques, citoyennes et de proximités, il participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de politiques publiques

    Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Générale Adjoint en charge des politiques publiques, citoyennes et de proximités
    le Directeur de l’intervention publique et de proximité est charge des missions suivantes :

    • Porter une démarche de développement local déclinant les orientations municipales en matière de proximité et de lien social,
    • Animer une dynamique d’intervention municipale de proximité territorialisée coordonnant l’intervention des acteurs municipaux au sein des quartiers et secteurs de la ville,
    • Encadrer sur le plan managérial, financier (budget prévisionnel et suivi) et administratif l’ensemble des services de cette direction (le service vie associative, le service vie locale et proximité, le service politique de la ville, le pôle parentalité),
    • Favoriser les dynamiques participatives de l’ensemble des parties prenantes de la vie sociale et du développement local (habitants, acteurs associatifs, conseillers citoyens),
    • Porter et dynamiser les différentes instances relatives à la démocratie participative (COPIL, conseils de quartiers, comités d’initiatives citoyennes, observatoire des engagements…
    • Favoriser les échanges d’expériences et initiatives collectives et de quartier
    • Promouvoir une démarche projet de l’aide à l’élaboration de projets et suivi de leurs réalisations,
    • Participer à la mise en œuvre de la concertation et de l’information relatives aux diverses actions portées par les services de la direction,
    • Faciliter et accompagner le travail des comités d’initiatives de quartiers, assurer le suivi de ces instances, animer les actions envisagées ;

    Conditions d’exercice

    • Déplacements : Déplacements possibles en soirée et le Week-end, lors des rencontres avec les partenaires et institutions
    • Temps de travail : Travail à temps complet, sur la base de 35 heures hebdomadaires.
    • Amplitude horaire du service : du lundi au vendredi de 09h00 à 12h00 – 13h30 à 18h00

    Profil

    • Niveau de diplôme minimum : Prérequis : Diplôme de niveau II minimum
    • Expérience requise : Dans le même domaine d’activité

    Savoirs

    •    Connaissances de l’environnement territorial, social et culturel ;
    •    Connaissances du cadre réglementaire des politiques sociales et culturelles et des acteurs associatifs ;
    •    Bonnes connaissances des problématiques relatives à la citoyenneté, à la démocratie locale et au développement local : enjeux, politiques publiques, cadre législatif et réglementaire, acteurs institutionnels, environnement territorial,…
    •    Bonnes compétences rédactionnelles ;
    •    Aptitude à la méthodologie de conduite de projet ;
    •    Intérêt pour les démarches de démocratie participative ;
    •    Des capacités au travail transversal et multi partenarial.

    Savoir-faire

    •    des capacités au travail transversal et multi partenarial ;
    •    Capacité à traduire les orientations et priorité des élus, en plans d’actions, projets et programmes ;
    •    Maîtrise des enjeux et méthodes d’évaluation des politiques et de gestion de projet ;
    •    Capacité à mobiliser et animer un réseau et une équipe.

    Savoir être

    •    Autonomie ;
    •    Rigueur ;
    •    Sens de l’organisation ;
    •    Bon relationnel ;
    •    Sens de l’initiative ;
    •    Sens des priorités ;
    •    Disponibilité ;
    •    Diplomatie ;
    •    Capacité d’analyse et de synthèse ;
    •    Capacité d’écoute ;
    •    Aptitude au travail en équipe ;

    Pour postuler

    Envoyez CV et lettre de motivation à :

    • par courrier M. le Maire – Direction des ressources humaines
      Service emploi et compétences
      BP 80004 – 93001 BOBIGNY CEDEX
    • ou par email : villedebobigny-611467@cvmail.com
    • ou sur le site de la Ville

    Merci de bien vouloir indiquer la référence de l’annonce sur la candidature.


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  • EMPLOI - CDI

    Parc naturel régional du Luberon (Apt 84) – Chargé.e de mission Relations avec le territoire

    Débute le 4 janvier 2021

    Missions

    Développement des relations aux citoyens/habitants du territoire,mise en œuvre de nouveaux dispositifs (Relais du Parc, Conseil territorial) et un contact direct avec les habitants. L’objectif est de créer davantage de proximité avec les habitants du territoire et les relais locaux, afin de favoriser une visibilité du Parc et de ses actions techniques, et de les associer aux phases de concertation d’élaboration de la nouvelle charte du Parc.

    • Développement du dispositif Relais du Parc, sous la responsabilité de la responsable Communication/évènementiels
      • Participer à la définition du dispositif Relais du Parc-Définir une programmation des relais du Parc (présence du stand mobile) en lien avec les communes/EPCI et acteurs du territoire
      • Animer le relais mobile du Parc
      • Assurer la diffusion et l’actualisation régulière des kits relais auprès des partenaires du dispositif
      • Mettre en œuvre et animer un réseau d’acteurs locaux afin d’ancrer et d’entretenir des liens avec des acteurs locaux (culturels, commerçants, entreprises,…)
      • Permettre une meilleure connaissance et mise à disposition des ressources du Parc
    • Mise en œuvre d’une présence plus forte du Parc dans les évènements du territoire, sous la responsabilité de la responsable Communication/évènementiels
      • Recenser et effectuer une veille territoriale des évènementiels du territoire permettant une visibilité pertinente du Parc naturel régional du Luberon
      • Traiter les sollicitations de présence du Parc lors d’évènements, et coordonner sa présence en fonction du degré d’expertise attendu
      • Assurer la présence du Parc et l’animation d’un stand Parc sur un maximum d’évènementiels
      • Diffusion auprès des acteurs concernés des kits «Nouveaux habitants»
    • Assistance à l’animation du Conseil territorial du Parc, sous la responsabilité du Responsable de Pôle Mobilisation des Publics, en lien avec la chargée de projet Révision de charte
      • Identifier, communiquer et prise de contact avec des acteurs du territoire
      • Organisation et coordination des rencontres/réunions de ce conseil territorial

    Activités secondaires

    • Participation à la vie interne du Parc
    • Participation Démarche qualité des sollicitations et questions/ relations avec les usagers

    Profil

    Diplôme/niveau:Bac + 4

    Connaissances:

    • Connaissance des collectivités, et acteurs associatifs
    • La connaissance du territoire et des acteurs serait un plus

    Savoir-faire:

    • Maitrise Accueil Public
    • Dynamiques collectives : capacité à coordonner des réseaux d’acteurs, et à participer à des relations inter –réseau
    • Animation de réunion
    • Maîtrise de l’outil informatique (Bureautique,..) et pratique des réseaux sociaux serait un plus

    Capacités/savoirs-être:

    • Capacités de synthèse, d’initiative, d’innovation et de suivi/conception de projet.
    • Goût et expériences de travail en équipe et autonomie
    • Ecoute/concertation, techniques participatives
    • Disponibilité (travail durant les Week-ends)
    • La maitrise et intérêt pour les techniques participatives seraient un plus

    Conditions d’exercice

    • Conditions et moyens d’exercice Durée hebdomadaire : 35 h Rémunération : catégorie A, Echelon 1/2
    • Déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire Parc.
    • Travail régulier en Week-end et soirée.
    • Permis B indispensable avec habilitation pour véhicule tracté (possibilité de l’acquérir en cours de mission)Véhicule de service partagé.

    Pour postuler

    • Envoyez votre candidature :
    • par mail :recrutement@parcduluberon.fr
    • par courrier

    > En savoir plus
  • SERVICE CIVIQUE - AUTRE, 7 mois

    Pôle ressources ville (95) – Appui à la mise en oeuvre d’un projet intercommunal sur la nutrition

    Débute le 1 décembre 2020 (jusqu'au 1 juillet 2021)

    Contexte

    Le Pôle ressources ville et développement social participe à la coordination de la coopérative d’acteurs Est Val d’Oise dédiée à la nutrition, impulsée par la délégation départementale 95 de l’Agence Régionale de la Santé (ARS) en 2018. A son origine, un consortium d’une vingtaine de partenaires locaux des 5 collectivités de l’Est du Val d’Oise (Gonesse, Garges-lès-Gonesse, Goussainville, Sarcelles et Villiers-le-Bel) a fait le choix d’investir l’enjeu de la nutrition, du fait de la prévalence élevée d’indicateurs négatifs localisés (prévalence élevée du diabète et de l’obésité). 87 entretiens ont été menés de mars à octobre 2019 par le Pôle ressources auprès de 12 structures (villes, écoles, centres sociaux, parents relais, maisons de quartiers, épicerie sociale). Ces entretiens avaient pour but de réaliser un état des représentations liées à l’alimentation, la nutrition et l’activité physique au sein des foyers des habitants. Ils ont ensuite permis d’explorer des pistes d’actions potentielles vers lesquelles s’orienter.

    Dans la continuité et depuis janvier 2020, le Pôle ressources coordonne ainsi la mise en place de défis intergénérationnels de cuisine au sein des 5 villes de la coopérative d’acteurs. Hormis les défis cuisine, les habitants pourront suivre des formations en lien avec la nutrition, le cuisiner sain et le jardinage.

    Missions

    La mission du binôme de volontaires, en lien étroit, avec la chargée de mission coopération territoriale et innovation sociale sera de venir en soutien à la coordination et la mise en oeuvre des défis intergénérationnels sur différents volets :

    • Assurer une présence et un accompagnement auprès des acteurs de la coopérative d’acteurs (mobilisation des habitants, logistique – achats, installations…)
    • Communiquer sur les actions mises en oeuvre (alimenter la page Facebook dédiée à la coopérative d’acteurs nutrition)
    • Faire le lien avec les prestataires (chef cuisinier, CODES 95, association de jardinage) qui dispensent les formations
    • Assurer le suivi du projet (rédaction des comptes rendus après chaque animation) et contribuer à évaluer le projet

    Les volontaires seront également amenés à :

    • Participer à la capitalisation de cette démarche (vidéos, rédaction de brèves ou fiche expérience dans la Newsletter Résonances…)
    • Participer à la vie de la structure, notamment les réunions d’équipe et se former à l’animation participative de groupe

    > En savoir plus
  • SERVICE CIVIQUE - AUTRE

    Pôle ressources Villes (95) – Appui à la réalisation d’un état des lieux des conseils citoyens 92/78 et de leur mise en réseau

    Débute le 1 décembre 2020

    Contexte

    Le Pôle ressources accompagne les conseils citoyens du Val d’Oise depuis leur création (2014). Ce sont des collectifs d’habitants et d’acteurs locaux des quartiers prioritaires, indépendants des pouvoirs publics, associés à l’amélioration des conditions de vie dans leurs quartiers. Ils participent à la mise en oeuvre des contrats de ville, sont des relais de la parole et des besoins des habitants, des propositions et initiatives pour le quartier ou la ville.
    Pour les aider à investir pleinement leur rôle, le Pôle Ressources a accompagné les conseils citoyens depuis leur création en 2015 au travers de formats collectifs (formations inter-conseils citoyens du Val d’Oise, journée départementale), et parfois plus individualisés (réponses aux demandes d’informations, mise en relation…).
    L’extension territoriale du Pôle ressources vers les départements des Yvelines et des Hauts-de-Seine a été actée en novembre 2019. Ce développement implique d’aller progressivement à la rencontre des acteurs de la Politique de la ville de ces départements, dont les conseils citoyens en place. C’est à ce titre, et au regard de l’engagement fort du Pôle ressources sur les questions de participation citoyenne, qu’est né le projet de réaliser un état des lieux des ces instances dans les Hauts-de-Seine et les Yvelines.

    Missions

    La mission du binôme de volontaires, en lien avec la chargée de mission coopération territoriale et innovation sociale sera de venir en soutien à la réalisation cet état des lieux.

    La mission consistera à :

    • recenser les conseils citoyens sur ces deux départements et analyser leur état d’avancement ;
    • créer du lien entre les différents conseils citoyens.

    Les volontaires pourront également être amenés à identifier les besoins des conseils citoyens en place et de venir en appui à leurs démarches (communication et valorisation des actions du conseil citoyen, montage/ développement de projet participant à la vie du quartier, développement des liens avec les habitants du quartier, mobilisation de nouveaux membres…) s’ils en expriment le souhait.

    Les volontaires seront également amenés à :

    • aider à identifier et faire remonter les besoins des conseils citoyens, en lien avec la chargée de mission coopération territoriale et innovation sociale,
    • accompagner la chargée de mission dans le déploiement des temps de formation des conseils citoyens (conception et mise en œuvre)
    • participer à la vie de la structure, notamment les réunions d’équipe, comité de rédaction de la lettre d’information mensuelle et se former à l’animation participative de groupe

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